人力资源部保密协议.(2024版).docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家拥有商业秘密和知识产权的单位，乙方作为甲方的员工，深知保守甲方的商业秘密和知识产权对甲方的重要性。为确保双方的权益，经双方友好协商，特订立本保密协议。

一、保密义务

1.1乙方在甲方任职期间及离职后，必须保守甲方的所有商业秘密和知识产权，包括但不限于：客户信息、经营策略、财务数据、技术资料、设计图纸、生产工艺、产品配方等。

1.2乙方不得以任何方式（如口头、书面、电子或其他介质）向任何第三方泄露、披露或允许第三方使用甲方的商业秘密和知识产权。

1.3乙方不得利用甲方的商业秘密和知识产权从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免对甲方的利益造成不利影响。

二、保密期限

2.1本协议所涉及的保密义务自乙方签署本协议之日起生效，至乙方离职后__________年终止。

2.2如果乙方因违反本协议而泄露了甲方的商业秘密和知识产权，乙方应承担继续保密的义务，直至该秘密和知识产权公开或不再具有商业价值。

三、违约责任

3.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。

3.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因侵权行为所受到的实际损失、律师费、诉讼费等。

四、争议解决

4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。

4.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇，但调整前应征求乙方的意见。

说明：甲方根据市场行情和公司经营状况，有权对乙方的薪酬待遇进行调整。但在调整前，应充分征求乙方的意见，确保乙方的权益不受损害。

1.2甲方有权对乙方的工作时间、工作地点进行调整，但应确保乙方每周工作时间不超过40小时。

说明：甲方根据业务需要，有权对乙方的工作时间、工作地点进行调整。但甲方应确保乙方每周工作时间不超过40小时，遵守国家关于劳动时间的法律规定。

说明：甲方作为雇主，有责任为乙方提供一个安全、舒适的工作环境，并提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中免受伤害。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月通知甲方。

说明：乙方作为员工，有权利在合同期内提出辞职。但为了确保甲方有足够的时间安排人员接替乙方的工作，乙方应提前一个月通知甲方。

2.2乙方有权要求甲方按时支付工资、加班费等劳动报酬。

说明：乙方有权要求甲方按照合同约定和国家法律规定，按时支付工资、加班费等劳动报酬。如有拖欠，乙方有权向劳动部门投诉或提起诉讼。

2.3乙方有权享受国家规定的带薪年假、节假日休息等福利。

说明：乙方有权按照国家规定享受带薪年假、节假日休息等福利。甲方不得以任何理由剥夺乙方的合法权益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方同意，第三方中介在介绍双方签订本协议过程中，应严格遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。

说明：第三方中介在介绍甲方、乙方签订本协议过程中，有责任遵守国家法律法规，不得进行任何违法行为，如欺诈、误导等。

3.2甲方、乙方同意，第三方中介在介绍双方签订本协议过程中，应严格保密双方的商业秘密和个人信息。

说明：第三方中介在介绍甲方、乙方签订本协议过程中，有义务保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何无关第三方。

3.3甲方、乙方同意，若第三方中介在介绍双方签订本协议过程中存在违法行为或违约行为，导致甲方、乙方遭受损失的，甲方、乙方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。

说明：如果第三方中介在介绍甲方、乙方签订本协议过程中存在违法行为或违约行为，导致甲方、乙方遭受损失，甲方、乙方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。这将有助于保障甲方、乙方的合法权益。

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方中介资质证明文件

4.商业秘密和知识产权清单

5.保密协议培训资料

6.违约行为认定标准

7.赔偿计算方法说明

8.法律法规汇编

二、违约行为及认定：

1.泄露商业秘密和知识产权

2.未按时支付劳动报酬

3.未提供法定福利

4.违反国家法律法规

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