医院对口支援派驻工作人员工作管理制度(4篇).pdf

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度

为切实加强规范对口支援管理工作，确保支援和帮扶工作扎实有效开展，针

对我院实际情况，制定本制度，旨在利用支援医院支援我院这一有利条件，对我

院相应科室进行规范化管理，对住院医师进行规范化培训，有计划地培训指导科

室工作人员，全面提高医疗技术质量，完善医疗管理体系，使我院医疗技术、医

疗质量再上一个新台阶。

一、根据医院实际情况，提出帮扶计划，保证支援工作顺利开展。

二、医院为派驻医务人员提供工作、教学、科研、生活等所需要的必要条

件，医院医务科协调有关工作，相应科室主任、护士长配合本科派驻人员日常工

作，____管理科室人员进行相应学习和培训。

三、医务科根据各派驻人员情况，授予医院相应处方权，提供教学、科研等

所需条件，切实保障派驻人员正常开展工作。

四、相应科室主任、护士长根据科室自身情况及派驻人员情况，安排好班

次，开展查房、会诊、手术、教学等工作，指定科室____名住院医师协助派驻专

家工作，住院医师在派驻专家的规范化培训下，掌握本学科基本技术，提高基本

技能。同时协助派驻专家完成科室教学工作，培训本科管理人员和卫生技术人

员，建立科室医疗质量管理体系和医疗纠纷防范与处理机制。

五、派驻人员务必遵守医院及相应科室规章制度，根据工作日志每月汇总成

月报材料送交医务科，医务科将如实上报对进口支援信息月报表。

六、医院将对派驻专家出勤情况、帮扶工作实际情况，进行阶段性总结，发

现问题及时解决，及时改进，逐步完善帮扶工作，使卫生强基帮扶工作卓有成

效。在帮扶专家帮扶工作结束后，为其帮扶工作进行如实总结，并提供相应工作

证明材料。

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医院对口支援派驻工作人员工作管理制度（二）

为切实加强规范对口支援管理工作，确保支援和帮扶工作扎实有效开展，针

对我院实际情况，制定本制度，旨在利用____省人民医院支援我院这一有利条

件，对我院相应科室进行规范化管理，对住院医师进行规范化培训，有计划地培

训指导科室工作人员，全面提高医疗技术质量，完善医疗管理体系，使我院医疗

技术、医疗质量再上一个新台阶。

一、根据医院实际情况，提出帮扶计划，保证支援工作顺利开展。

二、医院为派驻医务人员提供工作、教学、科研、生活等所需要的必要条

件，医院医务科协调有关工作，相应科室主任、护士长配合本科派驻人员日常工

作，____管理科室人员进行相应学习和培训。

三、医务科根据各派驻人员情况，授予医院相应处方权，提供教学、科研等

所需条件，切实保障派驻人员正常开展工作。

四、相应科室主任、护士长根据科室自身情况及派驻人员情况，安排好班

次，开展查房、会诊、手术、教学等工作，指定科室____名住院医师协助派驻专

家工作，住院医师在派驻专家的规范化培训下，掌握本学科基本技术，提高基本

技能。同时协助派驻专家完成科室教学工作，培

训本科管理人员和卫生技术人员，建立科室医疗质量管理体系和医疗纠纷防

范与处理机制。

五、派驻人员务必遵守医院及相应科室规章制度，根据工作日志每月汇总成

月报材料送交医务科，医务科将如实上报《____部医院管理研究所—城乡医院对

口支援信息管理系统》，规范“卫生强基工程”管理工作。

六、医院将对派驻专家出勤情况、帮扶工作实际情况，进行阶段性总结，发

现问题及时解决，及时改进，逐步完善帮扶工作，使卫生强基帮扶工作卓有成

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效。在帮扶专家帮扶工作结束后，为其帮扶工作进行如实总结，并提供相应工作

证明材料。

对口支援派驻人员管理办法

为深入贯彻落实卫生厅和市卫计____推进城乡医院对口支援工作的要求，加

强和规范我院城乡对口支援管理工作，确保派驻工作扎实开展，特制订本办法。

一、指导思想

以____为指导，以人才培养为重点，继续加强乡镇卫生院基础设施建设，进

一步提高乡镇管理水平和技术服务水平。

二、工作内容

1.积极学习法律法规、医德规范、业务理论和管理知识，不断提高思想作

风、业务水平和管理能力。

2.充分发扬艰苦奋斗的优良作风，发挥自身技术优势，为当地群众提供优质

医疗服务，自觉维护和树立“白衣战士”的良好形象。

3.结合工作实际