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项目部协作队伍劳务人员管理制度

项目部协作队伍劳务人员管理制度

第一章总则

为了加强项目公司对施工现场劳动用工的管控力度，进一步规范

高速公路建设项目管理工作，维护企业和劳动者的合法权益，根据

《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，结合我公司实际情

况制定本制度。

第二章劳务人员招聘制度

第一条劳务分包，项目部分包作业必须发包给具有相应建筑劳务

承包资质的企业（协作队伍），不得发包给无资质的组织和个人（包

工头）。

第二条劳务的用工主体为项目部协作队伍，项目部对协作队伍进

行劳务分包。各协作队伍劳务人员为自有人员或者向社会招聘劳务人

员，协作队伍为用工主体，自行招聘务工人员及进行劳务作业。

第三条劳务人员的招用，必须由协作队伍依法与劳务人员签订劳

动合同。劳动合同必须明确规定双方的权利与义务，约定劳动合同期

限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳

动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、工资支

付的方式和日期等内容。

第四条劳务人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动

者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，劳务人员应提供有效的身

证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原

件备查），到项目部统一备案。

第五条招收范围：根据工程需要进行招聘，包括普工，技术工种，

特殊工种等。有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员

必须具备行业执业资格证，并在有效期范围内。年龄18～55周岁，身

体健康。

第六条合同期限：劳务人员固定期限合同最长不超过一年，以完

成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及

时办理手续，离开公司办理注销手续。

第三章施工现场劳务人员管理制度

第七条项目经理是施工现场劳务人员管理的直接责任人。专业、

劳务分包的劳务人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守项目部及项目

公司的各项规章制度。

第八条项目部根据施工现场的作业人数配置专、（兼）职劳务管

理员，负责施工现场劳务人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施

工现场劳务人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放

表，劳动合同等资料收集整理。

第九条劳务人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部

有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。

第十条劳务人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定

的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意

讨要工资的行为。造成恶劣影响的人员予以严肃处理。

第十一条施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底

数清，流动进出清。

第四章持证上岗管理制度

第十二条施工现场实行持证上岗制度。持证上岗人员包括施工现

场所有管理人员及特殊工种人员等。

第十三条施工现场作业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办

的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。人、证

必须相符。

第十四条现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸

（吊）牌卡。

第十五条取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，

继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。

第五章劳务人员考勤制度

第十六条考勤是劳务人员发放工资的依据之一，项目部必须指定

专人负