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人力资源服务公司章程(参考用)

人力资源服务公司章程

第一章总则

第一条为了推动人力资源服务行业的健康发展，规范公司运营

行为，提高服务质量，保障劳动者合法权益，制定本章程。

第二条公司名称为XXX人力资源服务公司（下称“公司”），

是依法设立的有限责任公司。

第三条公司的经营范围包括人力资源招聘、人员培训、劳动法

律咨询等相关业务。

第四条公司的经营宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，为

劳动者提供公平、公正、合法的就业机会和权益保障。

第五条公司遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，保护劳动者

合法权益，反对任何形式的人力资源歧视。

第六条公司的注册资本为XXX万元，注册地址为XXX。

第二章组织结构

第七条公司的组织结构由股东大会、董事会和监事会组成。

第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东按照股权比例

共同决策公司重大事项。

第九条董事会是公司的执行机构，由董事组成，负责公司的日

常经营管理。

第十条监事会是公司的监督机构，由监事组成，对公司的财务

状况、经营活动进行监督。

第十一条公司设立各个部门和岗位，明确职责和工作流程，保

证工作的高效进行。

第三章人员管理

第十二条公司实行人才引进和内部培养相结合的人员管理机制，

引进和选拔具备专业知识和素质的员工。

第十三条公司建立完善的员工培训机制，不断提升员工综合素

质和业务能力。

第十四条公司依法签订劳动合同，明确双方权益和义务，确保

劳动者的合法权益。

第十五条公司注重员工激励，建立激励机制，激发员工的工作

积极性和创造性。

第四章服务内容

第十六条公司为客户提供人力资源招聘服务，包括信息发布、

应聘者筛选、面试等环节。

第十七条公司为客户提供员工培训服务，包括岗位培训、技能

培训等。

第十八条公司为客户提供劳动法律咨询服务，包括劳动合同解

读、劳动纠纷处理等。

第十九条公司可根据客户需求提供其他人力资源相关的服务。

第五章质量管理

第二十条公司建立质量管理体系，制定相关管理制度，加强对

服务质量的监控和控制。

第二十一条公司建立客户满意度评估机制，定期收集客户意见

和反馈，改善服务质量。

第六章经济管理

第二十二条公司建立健全的财务管理制度，加强财务监管，确

保公司经济运行健康稳定。

第二十三条公司实行合理的定价政策，确保市场竞争力，并保

障公司的经济效益。

第七章安全管理

第二十四条公司重视员工安全和劳动保护，制定安全生产管理

制度，确保员工的生命安全和身体健康。

第二十五条公司加强对劳动环境的监控和改善，保障员工的工

作条件和权益。

第八章法律责任

第二十六条公司遵守国家的法律法规，坚决防范和纠正各类违

法违规行为。

第二十七条公司建立违法违规行为的处理机制，对违法人员进

行相应处罚。

第九章附则

第二十八条本章程自颁布之日起生效，对公司的组织和运作具

有约束力。

第二十九条对本章程的修订和解释，由股东大会或董事会决定。

附件：

1.公司组织结构图

2.公司人员管理制度

3.公司服务内容清单

4.公司财务管理制度

5.公司安全管理制度

法律名词及注释：

1.劳动合同：雇主与劳动者之间约定的双方权益和义务的合同。

2.劳动纠纷：劳动关系中发生的矛盾、纠纷或争议。

3.人力资源歧视：基于人种、民族、性别、宗教等因素的不公

平待遇或歧视行为。

4.客户满意度评估：通过客户反馈和评估指标，评估客户对公

司服务的满意程度。

全文结束。