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人力资源岗位职能划分管理
一、人力资源模块划分:
根据职能,一般可将六大模块归类为三个模块.
第一、招聘与培训;第二、绩效与薪酬;第三人力规划与文化.
二、人力资源部组织架构图:
人力资源部
人力资源部
招聘与培训绩效与薪酬规划与劳动
招培绩薪福规劳
聘训效酬利划动
关
招培绩薪福规
聘训效酬利划劳
资
三、人力资源岗位说明书
1、人力资源经理
职位名称人力资源经理职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,
最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.
工作内容:
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
协助总经理做好相应(de)职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相
应(de)变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调
出),经上级领导审批后实施,促进人员(de)优化配置;
与员工进行积极沟通;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步(de)面试与筛选,做好各部门间(de)
协调工作等;
根据公司对绩效管理(de)要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对
各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现(de)问题,使绩效评
价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政
策,办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系(de)建立,做好人员发展
(de)日常管理工作;
完成总经理交办(de)其他工作.
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历.
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力
开发等方面(de)培训.
经验:
5年以上人力资源管理相关工作经验.
技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统(de)了解和实践经验积累
对人力资源战略规划、人才(de)发现与引进、薪酬设计、绩效考核、
岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设
计等具有丰富(de)实践经验.
对人力资源管理事务性(de)工作有娴熟(de)处理技巧,熟悉人事工
作流程;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险
福利待遇和培训方针;
熟练使用办公软件及相关(de)人事管理软件;
较好(de)英文听、说、读、写能力.
2、招聘主管:
职位名
招聘主管职系职等职级
称
所属部
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