- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司流程签订短信电子版辞职申请书
下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮
助大家解决实际的问题。文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相
应的调整和使用,谢谢!
并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏
析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案
摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!
Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbytheeditor.I
hopethatafteryoudownloadthem,theycanhelpyousolvepractical
problems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafter
downloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thank
you!
Inaddition,ourshopprovidesyouwithvarioustypesofpractical
materials,suchaseducationalessays,diaryappreciation,sentence
excerpts,ancientpoems,classicarticles,topiccomposition,work
summary,wordparsing,copyexcerpts,othermaterialsandsoon,wantto
knowdifferentdataformatsandwritingmethods,pleasepayattention!
以下是一个公司流程签订短信电子版辞职申请书的详细步骤:
1.员工发起辞职申请:
员工使用公司指定的短信平台或手机应用程序,向公司人力资源部门发
送辞职申请短信。
短信内容应包括员工姓名、工号、部门、职位、辞职原因和预计离职日
期等基本信息。
2.人力资源部门确认收到申请:
人力资源部门收到员工的辞职申请短信后,应及时回复确认收到,并告
知员工下一步的流程和要求。
回复短信中可以提供相关联系人的姓名和联系方式,以便员工咨询和沟
通。
3.发送电子版辞职申请书:
人力资源部门根据员工的辞职申请,准备电子版辞职申请书,并通过短
信或电子邮件的方式发送给员工。
电子版辞职申请书应包含员工的个人信息、辞职原因、离职日期、签名
等内容,并符合公司的格式和要求。
4.员工填写和签署电子版辞职申请书:
员工收到电子版辞职申请书后,应仔细阅读并填写相关信息。
在填写完毕后,员工可以使用电子签名或手写签名的方式签署申请书,
并将签署后的申请书通过短信或电子邮件回复给人力资源部门。
5.人力资源部门审核和处理:
人力资源部门收到员工签署后的电子版辞职申请书后,应进行审核和处
理。
审核内容包括申请书的完整性、准确性和签名的真实性等。
如有需要,人力资源部门可以与员工进行进一步的沟通和协商。
6.通知相关部门和人员:
人力资源部门在完成审核和处理后,应及时通知相关部门和人员,如员
工所在部门的负责人、财务部门、IT部门等。
通知内容应包括员工的辞职信息、离职日期、工作交接安排等。
7.办理离职手续:
员工在离职日期前,应按照公司的规定办理离职手续,如交还工作用品、
清理个人物品、结算工资和福利等。
相关部门和人员应配合员工办理离职手续,并提供必要的支持和帮助。
8.存档和记录:
人力资源部门应将员工的辞职申请书和相关文件进行存档和记录,以备
日后查询和参考。
存档和记录的内容应包括员工的个人信息、辞职原因、离职日期、工作
交接情况等。
注意事项:
1.员工在发送辞职申请短信时,应确保短信内容的准确性和完整性,避免
出现错别字或遗漏重要信息的情况。
2.人力资源部门在回复员工的辞职申请短信时,应使用正式的语言和格式,
表达对员工的尊重和关注。
3.电子版辞职申请书应符合公司的格式和要求,员工在
您可能关注的文档
- 创新的自我评价三篇.pdf
- 写初三即将毕业的作文10篇.pdf
- 关于统计局工作计划9篇.pdf
- 关于孝道感恩心得体会范文三篇.pdf
- 共享单车营销活动方案策划.pdf
- 公路工程工作总结范文.pdf
- 公文写作中活动方案怎么写.pdf
- 公司贸易信用证审核流程及管理规定.pdf
- 公司职员培训方案(5篇).pdf
- 公司纪委2023年落实监督责任工作情况的报告.pdf
- 2021-2022学年湖南省常德市安乡县四年级上学期期中语文真题及答案.pdf
- 2023-2024学年河南省南阳市社旗县四年级上学期期中数学真题及答案.pdf
- 2022-2023学年云南省曲靖市四年级下学期期末数学真题及答案.pdf
- 2021-2022学年河南省周口市鹿邑县二年级下册月考语文真题及答案.pdf
- 2018年河南焦作解放区教师招聘考试真题及答案.pdf
- 2019年江西公务员行测考试真题及答案-乡镇.pdf
- 2019中国石油报社应届高校毕业生招聘试题及答案解析.pdf
- 光大银行招聘应届毕业生能力素质测试笔试真题及答案.pdf
- 2024年广西百色教师招聘考试模拟题及答案.pdf
- 2021-2022学年浙江绍兴诸暨市五年级上册语文期末试卷及答案.pdf
文档评论(0)