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医院人事科个人工作总结报告3篇

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spital

汇报人：JinTaiCollege

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医院人事科个人工作总结报告3篇

前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分

析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的

理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作

顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和

经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容

可按需编辑修改及打印。

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1、篇章1：医院人事科工作总结模板

2、篇章2：医院人事科工作总结例文通用版

3、篇章3：医院人事科工作总结例文规范版

篇章1:医院人事科工作总结模板

一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围

绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，

结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论

联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作

的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目

标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

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一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断

提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织

部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件

要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了20XX年全

院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发

展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过

在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为

医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级

专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”

的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招

聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医

院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员

的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资

审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步

增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，

年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。

二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位

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工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队

伍，

四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工

人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时

收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要

求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二

是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据

库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审

相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺

利完成了医院20XX年卫生类高级职务任职资格的考试报名、

院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）

专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要

支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医

院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上

解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归

属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资

及福利统计报表等日常工作。

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人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一