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【最新】财务人员的职业规划

财务人员的职业规划（一）

会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，

承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯

路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继

历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献

和最终退休。会计人固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循，经过我

们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在

这里称之为会计人的生涯三部曲。

会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特

征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因

为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些

局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计

人的特点，希望会对每一位读者有一点点地帮助。

从学生到职业人——前三年

刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对

美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全

面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要

的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务

实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因

为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见

和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成

长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而

且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。

很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进

出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出

纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，

熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。

很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，

从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完

善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养

就是职业化、职业诚信以及职业口碑。

前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工

作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养

自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知

识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职

业人的转变的重要条件。

从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后，基础工作已经基

本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职

业生涯的第二部分。

这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从

普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，

可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发

展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。

财务经理是专业较强的工作，一般会计师事务所都需要这样的人才，但

现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，

还要懂得代理记账的业务，熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企

业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。

所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能

力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创

新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。

首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不

同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，

如何辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。学会计

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其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，

不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍

然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的

财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。

从财务经理到财务总监——第三个三年

财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位

高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将

财务总监作为自己的职业发展目标。

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