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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员素质测评理
6.评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平，促进形成统一认可的规范，给()管理带来
积极效应。
论与方法》网课测试题答案A.企业资源
B.人力资源
C.人才资源
（图片大小可自由调整）D.物资资源
7.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的()，同时测量到了一些在()中测量不到的特点。
第1卷A.个性测试
B.实施方式
C.传统测评
D.传统做法
E.测试状态
一.综合考核(共15题)8.所谓的()绩效评估法，就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。
A.360度
1.计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。()B.180度
A.正确C.评价者
B.错误D.不同的
E.同一位
2.在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩
效通常是在一段时间中展现的。()9.此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个
A.正确性特征与职业性质一致的理论。()
B.错误
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