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疫情防控消毒消杀服务人员培训方案

目录

第一节新员工培训方案3

一、培训重要性3

二、培训细则3

三、培训安排4

第二节员工心态培训5

一、心态培训意义6

二、培训内容6

第三节新冠肺炎消杀培训8

一、培训目的8

二、培训方法8

三、培训方式8

四、培训内容9

五、消杀技术培训10

五、考核方法11

第四节疫情防控消毒技术指南12

一、范围12

二、规范性引用文件12

三、术语和定义13

四、消毒对象13

·五、消毒方法14

第五节培训考核方案17

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一、培训机构17

二、考核标准17

三、考核办法18

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第一节新员工培训方案

一、培训重要性

新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变

为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过

程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生

涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。及时、规范、

全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的

一个重要环节。

二、培训细则

（一）培训时间：

（二）培训地点：

（三）培训目的：

让新员工更好地了解公司的概况、企业文化，给新员工

一种归属感，使新员工尽快地适应公司的需要，尽快发挥新

进员工的聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，实现

共赢。

（四）培训者：

人力资源管理者、部门经理

（五）培训方法：

讲授法、实操实习、多媒体辅助培训、师徒制。

（六）培训内容：

3

1.公司的基本概况以及相关的规章制度；

2.公司的用人机制，如公司如何对待员工，有哪些福利

措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的

发展前景等；

3.公司发展过程中的重大事件，让大家更好的认识公

司；

4.公司的组织结构、发展规划、目标宗旨；

5.公司的薪酬福利待遇；

6.公司产品的种类，产品的作业工艺流程；

7.公司企业文化的宣传；

8.员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理；

9.新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务；

10.部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。

（七）培训流程：

1.企业文化知识培训

2.消杀实践培训

3.岗位技能培训

4.信息反馈与结果评价

三、培训安排

（一）第一天主要在会议室进行上述内容的培训，让新

员工更好的认识公司，以便更好地融入公司环境。除以上外

包括以下几点：

1.致新员工欢迎词；

4

2.向老员工介绍新员工的到来；

3.带领新员工到公司参观，并向新员工介绍公司的布

置；

4.解决新员工的住宿问题；

5.给新员工发放学习用品；

（二）第三、四天让新员工在实操中进行实践，这期间

在各作业区域都要指派一名工人师傅带一名新员工进行学

习实践。让新员工熟悉公司的作业流程以及一些作业工艺细

节问题，让新员工在实操找到一些有待改善的地方，然后每

隔两天抽出半天时间在会议室进行讨论，集思广益，并做好

记录。培训者通过讨论来对每位新员工给予评价。

（三）第五天让新员工在所应聘部门进行岗位技能培

训，由各部门经理进行培训。主要对新员工进行岗位技能知

识、岗位责任以及岗位日常事务的培训。让新员工熟悉工作

环境以及一些工作规范等其他知识，以便于培训期结束后能

尽快地开始工作。

（四）结束后由部门经理对新员工的一些信息以及评价

反馈给人力资