劳动合同法第二十二条.pdfVIP

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相关法规：中华人民共和国劳动合同法

释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立

法条内容：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培

训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。

劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约

金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违

约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进步

劳动者在效劳期期间的劳动报酬。

释义内容：

【释义】本条是关于效劳期的规定。

可以与劳动者订立协议，约定效劳期的培训是有严格的条件的。(1)用人

单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额

的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这局部培训费用的使

用不能作为与劳动者约定效劳期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应

当是比拟大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，

主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由

各地方细化本地区的详细数额比拟好操作。(2)对劳动者进展的是专业技术培

训，包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条消费线、一个工程，必

须有可以操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，

这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进展必要的职业培训不可

以约定效劳期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗

前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的

专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规

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定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进展职业

培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有承受职业技

能培训的权利。(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不

脱产的。在理论中，用人单位往往因某个工程或者某种技术革新，给员工提

供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专

业技术培训。假如法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上才能约定效劳期，

许多承受培训的劳动者不履行约定的效劳期而离任，会给用人单位造成较大

的损失。这样规定，外表上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单

位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的开展。一般情况下，越是不可

或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方

式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以

外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进展定向专业培训的，就可以与该劳

动者订立协议，约定效劳期。

法律之所以规定效劳期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者

获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其他待遇，

使劳动者学到了本领。同时，用人单位使劳动者承受培训的目的，在于劳动

者回来后运用学到的本领为本单位提供约定效劳期期间的劳动，劳动者效劳

期未满离任，使用人单位期待落空。通过约定效劳期，可以大体平衡劳动合

同双方当事人的利益。规定效劳期的一个重要的前提是，由于用人单位通过

出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位会谈的才

能，假如他们觉得有利可图就签订培训协议。在这一前提下，应当鼓励用人

单位给予员工特殊待遇，鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同

时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。

用人单位与劳动者要依法约定违约金。主要包含两层意思：第一，违约

金是劳动合同双方当事人约定的结果。表达了合同中的权利义务对等原那么，

所谓“对等〞，是指享有权利，同时就应当承当义务，而且，彼此的权利、

义务是相对应的。这要求当事人所获得财产、劳务或工作成果与其履行的义

务大体相当。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

金。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违背效劳期违

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