工伤保险认定和预防.ppt

工伤预防造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（二）错误行为，例如嗜酒、追逐打闹、意外滑倒、无意碰撞、误入危险区域等；工伤预防造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（三）违纪违章，例如粗心大意、漫不经心、注意力不集中、不履行安全措施、不按规定使用防护用品等。工伤预防在日常工作中，做好员工的教育培训、特种作业教育和安全生产操作章程教育工作，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全检查，建立标准化的工作制度等，以培养提高员工的自我保护能力，增强安全意识，否则就会埋下发生工伤的安全隐患。工伤预防认真落实安全工作从造成工伤事故因素的主要因素以及应对措施可以知道，工伤事故是能够最大限度控制的，关键在于认真落实安全工作。工伤保险作为一项基本保险，它由国家通过立法强制实施，在保障受伤员工得到合理的赔偿的同时，也降低了用人单位用工风险，对构建劳资双方和谐的劳动关系发挥了积极的作用。123工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国现行的《工伤保险条例》是由2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起开始施行的。湖北省执行的《工伤保险实施办法》，自2015年2月1日起正式施行的。共计8章53条，分别从工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤预防、医疗和康复以及法律责任等方面对工伤保险进行了全方位的规定。《工伤保险条例》中的工伤认定紧紧扣住“因工作遭受事故伤害或者患职业病”这一概念，从“在工作的时间和工作的地点、因为工作的原因”三个角度，规范了关于工伤认定情形，使工伤认定政策界限更加清楚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到事故伤害《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的；《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的。认定程序一、工伤救治职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。认定程序二、工伤报告发生伤害事故后