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人员离岗离职管理制度模板

《人员离岗离职管理制度》

一、目的

为了规范公司的人员离岗离职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、离岗离职条件

1.员工因个人原因申请离岗离职，应提前30天向所在部门提出书面申请，说明离岗离职原因、时间和联系方式。

2.员工因工作需要调整岗位或内部调配，应服从公司安排。

3.员工因违反公司规定或给公司造成损失，公司有权解除劳动合同。

四、离岗离职流程

1.提前申请：员工应提前30天向所在部门提出书面离岗离职申请，填写《员工离岗离职申请表》，并提交相关证明材料。

2.审批流程：所在部门负责人对员工离岗离职申请进行审批，签署意见后提交人力资源部审核。

3.人力资源部审核：人力资源部对员工离岗离职申请进行审核，确认是否符合离岗离职条件，若符合条件，则通知员工办理离职手续；若不符合条件，则告知员工原因并退回申请。

4.离职手续办理：员工持人力资源部出具的离职通知书到公司人力资源部领取离职档案，核对个人信息、离职时间等相关事项，并办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

5.归档管理：人力资源部将离职员工的档案归档管理，做好离职员工的相关记录。

五、注意事项

1.员工在离岗离职过程中，应遵守公司纪律，不得损害公司利益和形象。

2.员工离岗离职后，与公司仍存在劳动关系，双方仍需遵守劳动合同约定和相关法律法规。

3.员工离岗离职后，其社会保险和公积金关系应按照国家法律法规和公司规定进行处理。

4.员工离岗离职后，如有保密协议或竞业禁止约定的，应遵守相关约定。

六、违规处理

1.员工未按照规定提前申请离岗离职的，公司将按照公司规定进行处理；情节严重的，公司将依法追究其法律责任。

2.员工在离岗离职过程中，违反公司规定或给公司造成损失的，公司将依法追究其经济赔偿责任；情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

3.员工离岗离职后，如不及时办理离职手续或违反公司规定造成损失的，公司将依法追究其经济赔偿责任。

七、附则

1.本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度与国家相关法律法规不符时，以国家法律法规为准。

3.本制度与本公司其他规章制度不一致时，以本制度为准。

4.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司总经理办公会议负责解释和处理。

人员离岗离职管理制度模板（1）

《人员离岗离职管理制度》

亲爱的同事们：

我们都知道，每个人都有自己的梦想和追求，有时候为了实现自己的目标或者寻找新的挑战，我们需要离开现在的岗位。但是离开并不代表结束，而是一个新的开始。在正式告别工作岗位之前，让我们一起来了解一下这份《人员离岗离职管理制度》，它将帮助我们更好地处理离岗离职的相关事宜。

一、离岗离职前的准备

1.自我评估：在决定离开前，先对自己进行一个全面的评估，思考自己在公司的时间、工作表现以及未来的职业规划。

2.与上级沟通：找一个合适的时间，跟你的直接上级或者人力资源部门沟通你的离职意向，了解公司的离职政策和流程。

3.交接工作：开始着手整理和交接你当前的工作，确保你的离开不会影响团队正常运作。这包括把你的工作任务、项目进度和相关信息都详细记录下来，如果有需要，也可以培训一下接手你工作的同事。

二、离岗离职手续

1.提交离职申请：按照公司规定，提交书面离职申请，并附上个人原因说明。

2.核对考勤记录：核实你的考勤记录，确保你的离职日期和实际离职时间是一致的。

3.归还公司财产：把你使用的公司财产如电脑、办公用品等归还给公司，如果有损坏或者丢失，要按照公司规定进行赔偿。

4.保密协议：如果你涉及到公司商业机密或者敏感信息，可能需要签订保密协议，确保离职后不会泄露这些信息。

三、离职后的事项

1.薪资结算：离职手续办理完毕后，你会收到应得的薪资和福利。记得查收工资条，如果有任何疑问，及时和财务部门沟通。

2.社保和公积金：确认你的社保和公积金缴纳情况，确保离职后账户正常。

3.工作证明：如果未来你需要求职，一份好的工作证明会为你加分。向人力资源部门咨询如何开具工作证明。

4.离职后的事项：离职后，定期关注你的邮箱和手机，以免错过任何与公司相关的通知。

人员离岗离职管理制度模板（2）

《人员离岗离职管理制度》

一、目的

为了规范公司的人员离岗离职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、离岗离职条件

1.试用期员工在试用期内，表现不佳或不能胜任工作，可提前告知解除劳动合同。

2.正式员工因个人原因申请离岗离职，应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。

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