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内训师大赛活动方案

【导语】下面是作者为大家整理的内训师大赛活动方案（共6篇），供大家

参考借鉴，希望可以帮助您。

篇1：公司内训师激励方案

公司内训师激励方案

一、文化氛围激励

环境的刺激作用是不可忽视的，如领导带头组织培训关系人发起培训、在培

训现场发言，甚至带头兼任培训师；对入选培训师队伍的员工在内部OA、邮件、

*、宣传栏、宣传片、宣传报或内部文刊中通告表彰；聚集内部培训师队伍探讨、

聚会，从精神上给予关怀和鼓励；对积极加入培训师队伍的员工颁发聘任书、总

经理嘉奖信；让内训师参加公司相关重要会议等，都可以无形中营造企业重视培

训工作的氛围，让内训师受到鼓舞。

二、津贴或物质奖励

对于大多数员工来说，经济或物质的奖励是最有吸引力的。最普遍的如按照

课程开发的`数量、课程授课时长给予补贴、或是旅游、礼品奖励。

三、晋升机会

另外，职业发展也是激励内训师的一种有效方式。如将通过内训师资格审核

作为某些关键岗位必备的任职资格，或是同等条件下竞聘同一岗位具备优先权。

四、外派培训

参加专业培训也是职业发展激励的一种常见方式。不过这种方式是把双刃剑，

一方面，不管是企业内训还是外派培训，都能帮助内训师成长，对公司有利；另

一方面，内训师成长的同时也有人才流失的风险。因此，在实施这种激励方式时

要严格把关，或增加相应的补充措施，如在外派培训前与员工签订培养与服务协

议。

五、纳入绩效考核

此外，将内训授课纳入绩效考核的范畴，也能帮助企业督促内训师完成相关

工作任务。宝洁公司的内部讲师激励方法：培训下属等组织贡献在绩效考核中占

50%的比重。

六、荣誉证书

某著名公司就在内训师队伍中设置了年度优秀导师奖、年度辛劳奖、年度新

星奖、首席导师、杰出贡献奖等奖项评选；宝洁公司每门课的认证讲师，公司发

一个水晶球讲师认证牌。

当然，在建立以上激励机制的同时，也要有相应的淘汰机制，这样才能相互

制约，保障内训师在动力和压力平衡的状态下发展。

篇2：内训师教师节活动策划

为隆重庆祝第×个教师节和进一步推进师德建设，在全校营造尊师重教的浓

厚氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热爱教育事业，积极进取，开

拓创新，推动学校各项事业的全面发展，我校德育处、团委本着“隆重、热烈、

务实、实效”的原则，开展教师节系列活动，力求变单纯的庆祝活动为一段时间

的主题活动，使活动内容更为丰富，力求活动形式创新，更好的突出活动主题和

内容，增强活动的感染力和影响力。

一、主题：

“金秋九月颂恩师”

二、活动时间：

月日——月日

三、活动安排

1、月日——月日“尊师心语”之手抄报比赛

本活动由团委向47个团支部发放倡议书及比赛相关要求，每班推荐4份作

品上交参赛，团委将组织评选并将优秀作品在校园内展示。

2、月日——月日“尊师心语”之电话、短讯祝福

本活动由团委向全校学生发出倡议，利用周末两天的时间向各班主任、科任

以电话或短讯的形式表达节日问候和祝福。

3、月日——月日“尊师心语”之黑板报比赛

本活动由德育处统一安排布置，评比时间为9月11号，由美术备课组老师

组织执行。

4、月日——月日“尊师心语”之“班级祝福袋”

本活动由团委向各团支部发出倡议，在自己本班利用卡纸制作关于老师的

“祝福袋”并贴在墙上，班委发动全班同学写上心里话或祝福放进“祝福袋”，

增进师生之间的情感沟通。

5、月日“我爱我师”之电影欣赏

全校各班在晚修7点至9点期间统一播放影片——《美丽的大脚》，团委组

织，信息技术中心技术支持。

6、月日星期三下午第八节隆重庆祝第个教师节暨教师颁奖大会具体安排：

1)横幅：主横幅——隆重庆祝第个教师节暨教师颁奖大会

副横幅——金秋九月颂恩师

师恩深如海，桃李满天下!

老师，祝您生日快乐!

2)总务布置主席台、和桌椅(180张)、买花400朵(玫瑰和康乃馨)和礼炮(10

个)

3)信息技术负责电子屏幕、背景音乐、音响操控(话筒四个)、现场摄影、录

像具体程序：

1)颁奖

2)庆祝活动：主持人引入——学生代表送花——学生代表发言#校长讲话

——全校学生齐朗诵《致谢》——礼炮——结束