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医院人事工作总结篇1
20__年我们组织人事科在医院领导的正确领导下,努力学习,积极工作,同心协
力,努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下:
一、人事工作方面
1、在院长领导下,根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人
事手续,及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作,做到了人事信息尽量
准确无误,基本达到了医院人事信息化管理的要求,同时为医院领导随时掌握医
院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、根据医院业务发展的需要,为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完
善医院的人才架构,在医院领导及有关人才引进政策的指引下,20__年我院引进
硕士研究生3人,本院自己培养博士2名,达到了三级医院所需的基本人才要求,
使医院相关科室的业务水平得到了提高,同时医院的整体业务水平也得到了进一
步加强。另外,由于医院每年都有相应人员达到退休年龄,根据医院业务可持续
发展的要求,我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了2009年应界大中
专毕业生的招聘工作,20__年新进人员54人,其中临床医生8名、药学专业2
名、中药专业3名,检验专业2名,护理专业28名,影像1名,康复专业5名,
行政后勤4名(行政2名,挂号收费2名),计算机专业1名。
3、20__年我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。
4、组织做好全院职工2009年专业技术资格考试和其他相关工作。2009年中级
及以下职称专业考试60人参考,其中40人达到合格标准,取得专业技术资格证;
高级职称共有25人报考参评;组织报名工作量大,任务繁重,我科均如期圆满
完成。
5、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事
干部年报,卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时
整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专
业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档,建立健全
全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。
6、依据人事部门的相关文件,及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考
核合格人员的薪级工资及各项福利待遇,全院劳资这块工作责任心重、工作量大,
任务繁重,我科总是加班加点,均能保质保量地及时完成,保证广大职工的切身
利益,维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策,圆满完成全院离退休职工
退休金社会化发放的工作,及时做好全院职工(包括协议用工和临时工)的社会
养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作;按上级要求准确、及时
做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策,及
时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合
同鉴证、各项保险参保、停保等工作。
7、按照国家规定,认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休
年龄职工的退休手续;积极组织本单位退休职工的文化、政治生活:2009年积
极组织退休职工参加市卫生局组织的国庆60周年红歌大联唱及“红五心”比赛,
“红五心”比赛取得了第二名;本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老年体协
参加金华市乒乓球赛获得奖杯,组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象
花卉一日游活动。每月组织退休党员进行政治学习,使其做到人老心不老,充分
发挥老同志的余热,听取老职工的意见以改进今后的工作。根据院领导敬老爱老
的光荣传统,我科今年利用两天的时间走访慰问70岁以上的退休老职工80余人,
春节前举办迎新春团拜会。我科的退休管理工作获得了广大退休职工的一致好评。
8、加强医院精神文明建设,做好探访慰问生病职工,今年达20余人次,代表医
院体现了医院领导对职工的关怀。
9、根据医院后勤服务社会化的原则以及实现医院后勤服务“减员增效”的目标,
医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司,由人事科统一协调管理,监督
派遣公司签订了劳动合同;及时建起临时工人员信息库,切实了解掌握各科临时
工的用工情况;及时做好协议工、临时工的工资发放和考核工作。通过加强临时
工管理,减少了许多不必要的劳务纠纷。
二、党务工作方面
1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议,在院党委的领导下,我科认真讨
论、切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。
2、20__年组织全院党员落实教育,使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼,
达到了教育的目的;党费管理做到账目清楚,缴费及时,根据党员收入变化及时
调整党费数额,做到党员每月上缴党费一次,党支部每季度上缴党费一次。
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