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新疆维吾尔自治区集体合同书5篇

篇1

新疆维吾尔自治区集体合同书

一、总则

为了完善企业用工管理制度，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，确保劳动者的劳动权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合新疆维吾尔自治区的实际情况，特制订本合同。

二、合同签订主体

本合同的签订主体为用人单位与劳动者，合同签订的双方均应具有完全民事权利能力和民事行为能力。

三、合同签订内容

1.劳动合同的约定

用人单位与劳动者应当按照国家、行业和本单位制定的有关规章、制度订立劳动合同，明确劳动者的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动报酬标准、劳动保护、劳动条件、工作纪律等内容。

2.劳动报酬

用人单位应当按照国家规定支付劳动者劳动报酬，保证劳动者工资及时足额支付。

3.劳动时间

用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过国家规定的法定工时，保障劳动者的休息权利。

4.劳动保护

用人单位应当提供健康、安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

5.劳动条件

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保证劳动者的基本权益得到保障。

6.工作纪律

用人单位应当依法明确规定工作纪律，加强对劳动者的管理，保证劳动者的工作秩序和纪律规范。

7.其他事项

用人单位和劳动者双方可以根据实际情况，自行协商约定其他相关事宜，但不得违反国家法律法规和本合同的规定。

四、合同履行

1.用人单位应当严格遵守合同的约定，保障劳动者的合法权益，保证合同的正常履行。

2.劳动者应当严格遵守合同的约定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。

3.用人单位和劳动者应当相互尊重、互相信任，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展和进步。

五、合同解除

1.用人单位和劳动者双方一方违反合同的约定，造成合同无法继续履行的，应当经过协商一致或者依法进行解除。

2.合同解除后，双方应当按照合同的约定进行补偿或者赔偿，保障双方的合法权益。

3.在解除合同涉及赔偿、补偿等事项时，双方应当根据相关法律法规进行协商一致，若无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、合同争议解决

1.本合同履行过程中，若发生争议，双方应当协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.双方如对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，可向人民法院提起诉讼。

七、其他事宜

1.本合同的解释权归用人单位所有。

2.本合同的有效期为____年，自双方签订之日起开始计算。

3.本合同的附件为《新疆维吾尔自治区集体合同书》附件。

八、合同变更

1.本合同的任何变更均须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.未经双方协商一致的任何变更均视为无效。

以上是关于新疆维吾尔自治区集体合同书的内容，希望用人单位和劳动者都能认真履行合同的各项约定，共同维护劳动者的合法权益，促进企业的持续发展和进步。愿用人单位和劳动者之间的合作越来越顺利，劳动者的劳动权益得到充分保障。谢谢！

篇2

新疆维吾尔自治区集体合同书是指在新疆维吾尔自治区境内，由雇主代表和劳动者代表在平等自愿的基础上，经过协商订立的一种劳动合同。该合同规定了雇主与劳动者之间的权利和义务，明确了劳务内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等方面的内容，是劳动关系的重要依据。

新疆维吾尔自治区集体合同书的签订，对于维护劳动者的合法权益、促进企业和员工之间的和谐关系具有重要意义。通过签订集体合同，可以明确劳动关系双方的权责义务，防止可能产生的劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障，提高劳动生产率和企业绩效。

新疆维吾尔自治区集体合同书的内容包括但不限于以下几个方面：

一、劳动用工方式。合同应明确规定劳动关系的用工形式，包括全职、兼职、临时等用工形式，并明确双方的权利和义务。

二、劳动条件。合同应详细说明工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等具体劳动条件，确保劳动者知情明确。

三、薪酬待遇。合同应明确规定工资标准、工资支付时间、加班工资、绩效奖金等相关待遇内容，保障劳动者的合法权益。

四、劳动保护。合同应规定劳动保护措施，包括劳动保险、工伤保险、社会保险等，确保劳动者的身体健康和人身安全。

五、劳动纪律。合同应规定劳动纪律，包括工作秩序、劳动纪律、违纪处罚等内容，保持企业的正常运转和生产秩序。

六、劳动争议解决。合同应规定劳动争议的解决途径和方式，确保在劳动关系发生纠纷时能够及时有效地解决。