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联想职员职业操守准则
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联想集团
人力资源部
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目录
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（一）?????????怎样看待《操守准则》
（二）?????????《操守准则》内容
1、联想天条
2、企业资产和保密
3、汇报和沟通
4、工作关系
5、商务活动
6、用户供给商关系
7、竞争关系
8、利益冲突
9、相关个人隐私
10、公开发表意见
附件：
??????????????????确定回执和年度签署表
（一）怎样看待《操守准则》
我们在业务活动中一贯秉持遵法诚信，这种价值观是经过每个职员言行来表现。良好职业操守组成我们事业基石，不停促进我们声誉。
《操守准则》目标是：使每一个联想职员清楚地知道，企业期望并要求您在业务活动中表现出遵法和诚信，恪守一定行为标准。
《操守准则》基础是：遵法和诚信。遵守一切和企业业务相关法律法规，并一直以诚信方法对人处事，是我们立身之本，也是每个职员切身利益所在。
《操守准则》和企业其它规章制度和联想天条关系是：《操守准则》是规范职员全部业务行为标准性要求，其它规章制度中相关要求能够视为《操守准则》细化和补充，不能违反《操守准则》中基础标准。联想天条是《操守准则》关键内容，单列为第一条准则。
联想对《操守准则》态度是：
1.?????这是一份对包含企业总裁到一般职员全部有约束力文件。每个联想职员，不管其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在联想工作基础责任，也是在联想工作前提。即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信行为。假如违反这些《操守准则》，您将可能受到包含解聘在内处罚。
2.?????绝不姑息任何违反《操守准则》行为。企业决不姑息任何违反《操守准则》言行。对任何不正当和不诚信情况，职员有责任向企业汇报，企业将立即调查。
3.?????绝不许可报复和威胁如实汇报情况职员。每个职员有责任如实反应情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制订和修订《操守准则》，并督促全体职员遵守。假如您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部咨询。
（二）《操守准则》内容
第一条、联想天条
联想天条是每个职员必需遵守职业操守底线，违反天条您将受到包含解聘在内处罚。
1.不利用工作之便谋取私利;
2.不收受红包；
3.不从事第二职业；
4.工薪保密。
5.不泄露企业机密
第二条、企业资产和保密
1.每个职员全部有责任确保企业资产安全，并确保企业资产仅用于企业业务。这些资产包含电话、设备、办公用具、专有知识产权、秘密信息、技术资料和其它资源等。未经同意，不得使用在联想工作时间、工作场所或使用联想设施从事非联想工作。
2.在离开联想时，您必需归还持有全部联想资产，包含文件及任何含有联想信息媒介。您也不得泄漏或使用联想秘密信息。
3.企业现有资产管理要求、知识产权协议、保密要求和保密11条等方面制度全部是《操守准则》一部分。
第三条、汇报和沟通
1.正确并老实地制作工作汇报是每个职员基础责任。这里指工作汇报是您在业务活动中产生或取得信息统计，如工作统计、述职汇报或报销票据等。任何不老实汇报，比如虚假费用报销单、代打卡等全部是绝对严禁。
2.严禁向企业内部或外部组织提供不实汇报，或误导接收资料人员。尤其要注意，向政府机关提供不实汇报将可能造成严重法律后果。
3.每位职员有责任向企业汇报所觉察到不正当或不诚信情况。您能够汇报给企业责任人力资源或法务副总裁，我们将给予保密并立即调查。企业绝不容忍任何人因您所做汇报而采取报复或威胁行动。配合调查和如实反应情况亦是您基础责任。
第四条、工作关系
1.企业充足尊重全球全部职员权利和文化差异，不歧视任何一位职员或求职者，不许可职员因其性别、年纪、国籍、婚姻或残障而受到侵害。任何歧视性评论、行为或玩笑全部在严禁之列。
2.企业尽力保障全部职员享受安全、健康和高效工作环境。为此企业作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制订了很多制度，遵守这些制度是您尊重她人表现，也是您基础义务。
3.称谓无总化：为表现平等亲情工作关系，企业内部职员之间相当通常不宜以职务相当、
4.会议是企业关键一个工作方法，在正式会议中您应遵守会议主持人宣告纪律，并遵守下列要求：
4.1开会假如不能按时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
4.2迟到者在入场处自觉罚站一分钟。
4.3参与会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第五条、商务活动
1.相关商务礼节活动政策：
1.1在符合联想利益
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