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纪律严明准军事化人力资源

合同编号：__________

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鉴于甲方为一家致力于纪律严明、准军事化人力资源管理的公司，乙方为一家具备相关业务能力的企业或个人，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供相关服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

（1）为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理等方面的专业咨询服务；

（2）协助甲方建立和完善人力资源管理体系，提高甲方人力资源管理水平和员工素质；

（3）为甲方提供人力资源相关的法律、政策咨询和解决方案；

（4）甲方委托的其它人力资源相关服务。

1.2乙方应按照甲方的要求，及时提供服务，并保证服务质量。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满前，甲方如需继续委托乙方提供服务，应提前一个月与乙方协商，并签订新的服务合同。

三、服务费用

3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

3.2付款方式如下：

（1）本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；

（2）乙方完成服务内容并经甲方验收合格后，甲方支付乙方服务费用的剩余50%。

四、保密条款

4.1乙方在提供服务过程中，可能了解或掌握甲方的商业秘密、技术秘密、个人信息等敏感信息。乙方应对此类信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2乙方如未能按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在规定时间内予以整改，乙方逾期未整改的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.甲方法定代表人身份证明

4.乙方法定代表人身份证明

5.服务项目详细说明

6.服务进度计划

7.服务费用明细表

8.保密协议

9.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间、质量完成服务，视为违约。

2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、个人信息等敏感信息，视为违约。

3.甲方未按时支付服务费用，视为违约。

4.甲方未按约定提供必要的工作条件或协助，导致乙方无法正常提供服务的，视为违约。

5.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.合同法：指《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.服务费用：指乙方根据甲方委托提供服务所收取的费用。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方服务进度滞后：与乙方沟通，要求加快进度，如有必要，可协商延长合同期限。

2.甲方支付服务费用不及时：提前提醒甲方支付，如甲方逾期未支付，可协商解决或依法追讨。

3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行为，签订补充保密协议，必要时可依法索赔。

4.不可抗力导致合同无法履行：根据合同约定和相关法律法规，协商解决或终止合同。

5.服务质量争议：双方协商解决，如协商不成，可依法解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为提升人力资源管理水平，委托乙方提供专业咨询服务。

2.甲方为新成立公司，需要乙方协助建立和完善人力资源管理体系。

3.甲方面临人力资源相关法律、政策纠纷，需要乙方提供法律咨询服务。

4.甲方需要乙方协助进行人力资源培训和考核。

5.其他甲方委托的人力资源相关服务。