离职开调合同5篇.docxVIP

离职开调合同5篇

篇1

离职开调合同是指员工在离职之时，公司与员工签订的一种协议，用以规定双方在离职后的权利和义务。离职开调合同通常包括以下内容：离职原因、离职日期、离职后是否需要解除竞业限制、薪酬结算等。签订离职开调合同的目的在于保障员工和公司的利益，在员工即将离职之时，双方清晰明了地知道在离职后应该如何处理相关事宜，避免产生纠纷和争议。

首先，离职开调合同应明确离职原因。员工离职的原因可能是多种多样的，可能是个人发展的需要，也可能是公司业务调整或者其他原因。通过在合同中明确离职原因，可以让双方在离职后更好地了解对方的立场，减少不必要的猜测和误会。

其次，离职开调合同应明确离职日期。离职日期是员工正式离开公司的时间点，在此之后，员工将不再履行公司的工作职责，公司也将停止向员工支付工资和福利。通过在合同中明确离职日期，可以避免产生工作交接和薪酬发放上的不确定性，为双方未来的生活和工作做好准备。

再次，离职开调合同应明确离职后是否需要解除竞业限制。竞业限制是指员工在离职之后一定期限内不得从事与原公司竞争的工作，以保护公司的商业利益。通过在合同中明确离职后是否需要解除竞业限制，可以让员工和公司更清楚地了解对方的权利和义务，避免产生纠纷。

最后，离职开调合同应明确薪酬结算。薪酬结算是指公司应向员工支付的离职补偿和尚未发放的工资、奖金等。通过在合同中明确薪酬结算的细节，可以避免员工在离职后无法获得应有的报酬，也可以减少公司因此而产生的额外成本和风险。

总的来说，离职开调合同是员工离职的必要程序，可以帮助双方更好地处理离职后的事务，保障双方的合法权益，避免不必要的麻烦和纠纷。因此，在员工即将离职之时，双方应当积极沟通，签订离职开调合同，以确保离职过程的顺利进行，为未来的发展铺平道路。【2000字】

篇2

离职开调合同

一、甲方：（企业名称）

二、乙方：（个人姓名）

鉴于：为了保障甲乙双方的合法权益，特达成以下协议：

一、乙方因（填写离职原因）原因，提出辞职申请，并经过协商决定离开甲方公司，甲方同意乙方的辞职申请。

二、乙方愿意积极配合甲方做好离职交接工作，确保公司业务的连续性和稳定性。从接到离职通知之日起至乙方正式离职之日，乙方将继续尽职尽责地完成手中的工作，并及时向相关领导和同事做好交接工作。

三、甲方对乙方在公司任职期间所取得的成绩和贡献表示感谢，并同意支付乙方应得的离职补偿。具体方式和金额由双方协商一致后确定。

四、乙方申请离职后，应按照公司相关规定办理离职手续，如交还公司财务物品、证件等。同时，乙方应该自觉遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和相关信息。

五、乙方在公司离职后，应尊重公司的知识产权，不得未经许可擅自使用公司的商标、专利和版权等。对于乙方在离职后涉及公司商业机密的行为，甲方将保留追究其责任的权利。

六、本协议自双方签署之日起生效，至乙方正式离职之日终止。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上为《离职开调合同》，请甲乙双方慎重阅读、核实各项条款并签字盖章。祝愿双方合作愉快、事业顺利！

篇3

离职开调合同

一、[双方当事人]

甲方：姓名/名称：____，法定代表人/负责人：____，住所：____。

乙方：姓名：____，身份证号：____，住所：____，电话：____。

二、[合同基本内容]

1.甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成一致，特订立本合同。

2.乙方同意于____年____月____日离开甲方公司，并交接相关工作事宜，做好离职手续。

3.乙方离职后可领取离职费____元，本次离职后无其他经济补偿。

4.乙方离职后应继续保守公司商业秘密，不得利用公司资源从事竞争性业务。

5.本合同自双方签字盖章之日起生效。

三、[离职手续办理]

1.乙方在离职前应当完成公司相关财务及人事手续。

2.乙方应当交接相关工作，将工作资料交接给接替其岗位的员工。

3.离职后的相关福利待遇将按照公司规定进行结算并支付。

四、[其他事项]

1.若乙方无正当理由未按约定时间离职，应赔偿甲方经济损失。

2.本合同未尽事宜，双方可协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖