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医院行政管理制度

一、医院领导工作制度

（一）值周院长工作制度

由院级领导轮番值周，值周院长工作职责如下：

.值周院长协助院长处理医院平常事务，接待群众来访工作等。

.值周院长如无特殊状况应坚守岗位，协助其他分管院长处理有关工作。

.值周院长负责带领有关部门工作人员对劳动纪律、环境卫生、安全生产、无烟医院等方面的工作进行检查。有关部门接到告知后，应安排专人参与检查，对检查中发现的问题应及时进行处理并向值周院长进行反馈。

.由党办负责值周院长排班及行政查房的组织和记录。

.所属值周院长名字在门诊大厅显示屏上标注，每周一进行更换。

（二）医院领导常常深入科室调查研究制度

.医院领导要常常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握状况，抓好经典，协助总结推广先进经验。

.深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目日勺）日勺意见和提议，表扬好人好事，改善工作。

.每年评议一次中层以上干部。

（四）对医院的下列问题有提议权：

对成绩卓著的干部.提请上级机关予以表扬和奖励；对有特殊奉献的I干部，提议上级机关予以提职、晋级。对不负责任导致损失以及犯有严重不正之风日勺干部，提议上级机关予以批评、处分或罢职；对严重失职、违法乱纪的干部，提议上级党的纪律检查机关或国家政法机关严厉处理。

第六条院长既要对上级领导机关负责，又要对职工代表大会负责，要定期向职工代表大会汇报工作，负责执行和处理职工代表大会对医疗行政方面的I决策和提案，接受职工代表大会的检查和监督。

第三章职工代表

第七条职工代表产生日勺有关事项：

.代表名额以科室为单位按正式职工人数日勺10%-20%比例计算，如因工作需要可有一定的特邀代表和列席代表。

.代表条件：凡本院享有公民权的正式职工，关怀医院，工作积极负责，作风正派，说话办事公道，被群众信任者，均可当选为职工代表。

.职工代表的I产生：职工代表由科室职工直接选举产生，也可以通过民主协商产生。职工代表应有行政领导干部、科技干部、工人和管理人员等方面的代表构成。根据本院实际，女职工代表不得少于50%,注意代表的广泛性和年龄构造。选出的职工代表，按行政、临床、医技、后勤划分若干个小组。

.职工代表任期二年至四年，可连选连任。职工代表受本科室监督，所在科室经三分之二以上选民同意，有权撤换本科室职工代表。

.职工代表按划分的小组分别推选出组长1人，副组长1人，记录员1人。

第八条职工代表日勺权利：

.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权，列席代表只有发言权。

.在职工代表大会上有权参与对医疗、财务、福利等业务、行政工作日勺讨论和发言。

.有权参与检查有关部门执行职工代表大会决策和提案贯彻状况,任何部门和个人不得借故拒绝和刁难，有权参与对医院各级领导日勺征询。

.因参与职工代表大会等有关活动而占用工作时间，可按正常出勤享有应得的待遇。

.因行使合法民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉控告。

第九条职工代表日勺义务：

.模范地遵守党的方针、政策和国家的法律法令，严格遵守医院的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。

.对时代表广大职工利益，亲密联络群众，广泛听取和如实反应职工意见。

.积极宣传和带头执行职代会的决策，做好职工代表大会交给时各项工作。

.努力学习，不停提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力，充足发挥参政议政的职能。

.模范遵守社会公德，带领群众树立社会主义新风尚。

第四章组织制度

第十条召开职工代表大会时，在院职工代表大会预备会上选举产生包括医务人员、管理人员、党政工团重要领导干部在内的J主席团主持会议，主席团医务人员应占多数。职工代表大会主席团组员日勺构成，应予先召开职工代表组长联席会议，通过民主协商，推荐提名，经职工代表大会通过。

第十一条大会主席团实行常任制，主席团负责主持职工代表大会。

第十二条职工代表大会每二年至四年为一届，按期改选职工代表和召开应届职工代表大会，大会每六个月召开一次，遇有特殊状况可提前或延迟，每次代表大会必须有三分之二以上代表出席。职工代表大会进行选举和作出决策，必须有过半数的代表通过方有效。

第十三条职工代表大会在其职权范围内通过或决定的事项，非经职工代表大会同意，任何个人无权修改。

第十四条职工代表大会闭幕期间，需要临时处理的重要问题,可由院工会负责人召集专门小组组长联席会议协商处理。联席会议可根据需要邀请医院党、政领导和有关人员参与会议。

第五章专门小组

第十五条根据本院民主管理的实际需要，院职工代表大会可设置财务监督、提案整改、科技信息、人保纪检、生活福利、爱国卫生、监督评议行政领导干