2024用人单位劳务派遣合同范本.docx

2024用人单位劳务派遣合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方因生产经营需要，乙方具有派遣劳务人员的资质和能力，经双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位和人数

1.甲方同意接受乙方派遣的劳务人员到甲方从事__________岗位的工作。

2.乙方应根据甲方的需求，派遣__________名劳务人员到甲方工作。

二、派遣人员的条件和标准

1.乙方应确保派遣人员具备__________（年龄、学历、专业、技能等）条件，并符合甲方招聘要求。

2.乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉甲方的工作要求和工作环境。

三、派遣人员的工资和福利

1.乙方应按照甲方的工资标准和福利待遇支付派遣人员的工资。

2.乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

3.乙方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护等。

四、合同期限

1.本合同期限为__________年，自派遣人员到甲方报到之日起计算。

2.合同期满后，如甲方继续需要乙方派遣劳务人员，双方可签订续约合同。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

2.乙方未按约定派遣人员或派遣人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方立即更换或补充。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期限届满之日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员岗前培训记录

3.社会保险缴费证明

4.工资支付证明

5.甲方招聘要求文档

6.乙方派遣资质证明

7.合同续约协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间派遣人员或派遣人员不符合甲方要求的，视为违约。

2.乙方未按约定支付派遣人员工资或未依法为派遣人员缴纳社会保险费的，视为违约。

3.甲方未按约定提供工作条件或未按约定支付乙方服务费的，视为违约。

4.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为，可根据合同条款认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，为本单位提供劳务的劳动者。

2.劳务派遣单位：指依法取得劳务派遣业务经营许可，从事劳务派遣业务的用人单位。

3.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。

4.社会保险费：指依照国家规定，为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

5.工资：指派遣人员按照甲方工作规定和合同约定获得的劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，要求其在规定时间内补充派遣人员。

2.派遣人员不符合甲方要求：要求乙方立即更换或补充符合要求的人员。

3.乙方未按约定支付工资或未依法缴纳社会保险费：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内支付工资或补缴社会保险费。

4.甲方未按约定提供工作条件：与甲方沟通，要求其在规定时间内提供相应的工作条件。

5.发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位因生产经营需要，临时增加劳动力。

2.用人单位在招聘季节性工人时，采用劳务派遣方式降低招聘成本。

3.用人单位在处理突发事件时，需要临时增加人手。

4.用人单位在试用期间，采用劳务派遣方式代替正式招聘。

5.劳务派遣单位根据市场需求，为多家用人单位提供派遣人员。