软件开发人员的薪金.docx

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建立模型研究薪金与资历、管理责任、教育程度的关系,分析人事策略的合理性,作为新聘用人员薪金的参考46名软件开发人员的档案资料

资历~从事专业工作的年数;管理~1=管理人员,0=非管理人员;教育~1=中学,2=大学,3=更高程度分析与假设

y~薪金,x1~资历(年)

x2=1~管理人员,x2=0~非管理人员教育1=中学2=大学3=更高

?1, 中学 ?1, 大学

x ???x

?? 中学:x3=1,x4=0;大学:x3=0,x4=1;更高:x3=0,x4=0

3 ?0, 其它 4 ?0, 其它

线性回归模型 y?a

0

ax

11

ax

22

ax

33

ax ??

44

a0,a1,…,a4是待估计的回归系数,?是随机误差模型求解

软件开发人员的薪金(MATLAB实现)基本模

型:y?a

0

ax

11

ax

22

ax

33

ax ??

44

a

0

11032

[10258

11807]

a

1

546

[ 484

608]

a

2

6883

[6248

7517]

a

3

-2994

[-3826

-2162]

a

4

148

[-636

931]

参数参数估计值置信区间R2

参数

参数估计值

置信区间

R2=0.957

F=226

p=0.000

管理人员薪金多6883

中学程度薪金比更高的少2994

大学程度薪金比更高的多148

a4置信区间包含零点,解释不可靠!

模型(1)的计算结果及其残差分析图:图9:模型(1)x1与?的关系

M=dlmread(D:\随机数学建模\xinjindata.m);n=46;

x1=M(:,3);

x2=M(:,4);

x3=M(:,6);

x4=M(:,7);

y=M(:,2);

x=[ones(n,1)x1x2x3x4];[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x);s2=sum(r.^2)/(n-5);b,bint,stats,s2

plot(x1,r,+)

b=

1.0e+004*

1.1033

0.0546

0.6883

-0.2994

0.0148

bint=

1.0e+004*

1.0258

0.0484

1.1807

0.0608

2000

0.6248

0.7517

1000

-0.3826 -0.2162

-0.0636 0.0931

stats=

0.9567 226.4258 0

s2=

1.0571e+006

0

-1000

-2000

0 5 10 15 20

残差大概分成3个水平,6种管理—教育组合混在一起,未正确反映。

图10:模型(1)x2-x3.x4与 组合关系(MATLAB实现如下)

M=dlmread(D:\随机数学建模\xinjindata.m);n=46;

x1=M(:,3);

x2=M(:,4);

x3=M(:,6);

x4=M(:,7);

y=M(:,2);

x=[ones(n,1)x1x2x3x4];[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x);s2=sum(r.^2)/(n-5);

xx=M(:,8);

plot(xx,r,+)

2000

1000

0

-1000

-2000

1 2 3 4 5 6

残差全为正,或全为负,管理—教育组合处理不当应在模型中增加管理x2与教育x3,x4的交互项更好的模型:(1)的改进增加x2与x3,x4的交互项后,模型为:

模型(2)的计算结果及其残差分析图:图11:模型(2)x1与 的关系

M=dlmread(D:\随机数学建模\xinjindata.m);y=M(:,2);

x1=M(:,3);

x2=M(:,4);

x3=M(:,6);

x4=M(:,7);

x5=x2.*x3;x6=x2.*x4;n=length(y);

x=[ones(n,1)x1x2x3x4x5x6];[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x);s2=sum(r.^2)/(n-7);b,bint,stats,s2

plot(x1,r,+)

b= 1.0e+004*1.1204

0.0497

0.7048

-0.1727

-0.0348

-0.3071

0.1836

bint=

1.0e+004*

1.1044

1.1363

0.0486

0.0508

0.6841

0.7255

-0.1939

-0.1514

-0.0545

-0.0152

-0.3372

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