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员工工作奖励制度（6篇）

一、目的：为促进企业与职工的和谐进展，确保安全生产，严厉厂纪

厂规，确保产品

质量及车间正常运作，特制定本治理制度。

二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司讨论制定并公布。

三、考勤制度：

1、打卡规定：

1.1本公司计时员工采纳指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正

常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格根据规定时间

打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班

不计出勤。

1.2员工因工作缘由，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签卡申

请单》，呈部门主管审核，总经理签核后，到人事部补签卡，《补签卡申请

单》于人事部备案考勤。

1.3遗忘打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经部门主

管审核，总经理签核前方可补签卡，使用《补签卡申请单》有不实状况者

经查明后，除当次以旷工论处，并扣款150元。

1.4上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。

1.5上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。

2、考勤惩罚条例：

2.1上下班时间内超过5分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退

时间双倍计时扣罚。迟到早退5分钟以内当月累计三次以上计入绩效考

核。

2.2旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款

100元；连续旷工三天或一

个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。

四、休假与请假规定：

1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务

需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加班工资。

2、请假规定：

2.1请假分为无薪假（事假）及有薪假。

（1）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做

相应扣除。

（2）有薪假：按相关法规要求赐予发放根本工资。

2.2请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天

以上的必需提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。

2.3请假手续的审批：全部请假均以《请假条》为依据，无《请假条》、

无特别状况说明的一律视作旷工处理。

（1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即可生效，

请假三日以上的须由总经理签字批准前方可生效。部门主管请假则必需由

总经理签名或其授权人签字批准方可生效。

（2）员工请假应由本人亲自办理，如遇特别或紧急状况本人确不能

按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或托付他

人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本

人补办请假手续。否则视为旷工处理。

（3）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。

（4）相关审批人必需严格把关，确保员工请假的真实性，否则审批

人员需担当相应的惩罚及责任。

2.4事假：

（1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门

主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。

（2）全年请事假不得超过30日，超过期限以旷工论处并无偿辞退；

（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假。

2.5病假：

（1）请病假需供应病历证明，有效的病历证为：县（区）级以上公

立医院之医师开具的疾病诊断书；

（2）员工患病或者非因工负伤，病假时间超过30天的，原有岗位可

由公司调配或新招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，

公司应优先安排其担当原岗位职务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动

力量后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处

理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。

2.6工伤假：

员工因以下情形之一，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；

（2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

收尾性工作受到事故损害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损

害的；

（5）法律、法规规定的其它情形；

工伤处理步骤：

（1）工伤发生