员工短期聘用合同书.docx

员工短期聘用合同书

甲方（用人单位）：_____________________

单位名称：_____________________

地址：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：_____________________

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号：_____________________

住址：_____________________

联系电话：_____________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订本短期聘用合同，以明确双方在特定时期内的权利与义务。

第一条合同期限

1.本劳动合同为短期聘用合同，合同期限为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.试用期为___个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条工作内容

1.乙方的工作岗位为_____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作地点

1.乙方的工作地点为_____________________。

第四条工作时间

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方应遵守甲方的工作时间制度，未经甲方同意，不得擅自更改工作时间。

第五条薪资待遇

1.乙方的薪资为每月________元，于每月的第一天支付。

2.乙方的薪资包括基本工资、绩效工资、津贴等，具体按照甲方的薪酬制度执行。

3.乙方在试用期内的薪资为每月________元。

第六条保险福利

1.甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。

2.乙方可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。

第七条劳动保护和工作条件

1.甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作地点，确保乙方在工作过程中的人身安全。

3.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。

第八条合同解除和终止

1.本劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在合同期内发生严重失职、营私舞弊行为，给甲方利益造成重大损害的；（2）被依法追究刑事责任的；（3）被劳动教养的。

4.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第九条违约责任

1.甲方违反本合同约定，应当承担违约责任，给乙方造成损失的，应当赔偿乙方的损失。

2.乙方违反本合同约定，应当承担违约责任，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。

第十条其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家有关劳动保障法律、法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_____

____年__月__日

乙方（签字）：_____________________

____年__月__日

员工短期聘用合同书（1）

员工短期聘用合同书

甲方（用人单位）：___________________