上市公司股权激励.pptx

上市公司股权激励;实施股权激励的主要目的;;股权激励方案成功实施路线图;上市公司推出股权激励是对上市公司高管的一种财富的激励方式，而这种财富激励方式是要跟二级市场联系在一起的，高管如果要拿到这笔财富，就必须跟公司业绩提升一致。如果公司管理层能够完成业绩承诺标准越高，能获得的财富也就越多，管理层自然有更大的工作动力。;上市公司制订股权激励方案的基本依据;上市公司股权激励管理办法（试行）中的一些规定;应为在公司正式任职者：

公司董事、监事；

公司高级管理人员；

核心技术（业务）人员；

控股子公司的管理层和核心技术（业务）人员；

公司认为应当激励的其他员工。;;股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

股票增值权是指上市公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。

;典型案例1：新大新材—股票期权;典型案例2：海隆软件—限制性股票;典型案例3：

美克国际家具股份有限公司股票增值权激励;;典型案例4：东凌粮油—混合;;;行权指标设定问题

;每股收益;净利润增长率;加权平均净资产收益率;;股权激励的个人所得税处理;;;一、股权激励的所得性质判定;;;

二、股权激励的个人所得税处理

;;;限制性股票使用的是“登记日”和“解禁日”。

“登记日”指公司根据股东大会通过的《限制性股票股权激励计划》，在激励对象达到计划要求的授予条件时，授予公司员工限制性股票的日期，同日中国证券登记结算公司根据上市公司要求将限制性股票实际登记在被激励对象股票账户上。

登记日之后，激励对象不能直接出售股票，必须要持有一定时期，即所谓“禁售期（锁定期）”。

根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自登记日起禁售期不得少于1年。禁售期结束后，进入“解锁期”。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划规定的日期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。激励计划规定的解锁日期就是“解禁日（解锁日）”。

;;;

国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知

国税函[2009]461号

;（二）应纳税额的计算

;应纳税额公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股权激励形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。因为年度业绩考核的需要和现有对禁售期、解禁期最低期限的强制性规定，股权激励计划有效期一般不少于3年。

由于《上市公司股权激励管理办法》（试行）规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，因此公式中涉及的规定月份数一般情况下应为12.;;股票期权所得如何缴税

;;;股票增值权所得如何缴税

;;;限制性股票所得如何缴税

;;;;关于股权激励方案的

若干思路与建议

战略管理部;目录;实施股权激励的主要目的;;股权激励方案成功实施路线图;上市公司制订股权激励方案的基本依据;上市公司股权激励管理办法（试行）中的一些规定;两种股权激励方式简介—限制性股票和股票期权;应为在公司正式任职者：

公司董事、监事；

公司高级管理人员；

核心技术（业务）人员；

控股子公司的管理层和核心技术（业务）人员；

公司认为应当激励的其他员工。;;;股权激励方案A：限制性股票;方案A实施流程图;股权激励方案B：股票期权;方案B实施流程图;方案A、B的比较分析;建议方案;公司;公司;公司;附：2008下半年以来18家上市公司股权激励方案总结;典型案例1：浙富股份—限制性股票;典型案例2：华海药业—股票期权;典型案例3：光明乳业—限制性股票;对光明乳业激励方案的相关评论