美中人力资源管理比较研究.doc

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2024-08-01 发布于广东
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美中人力资源管理比较研究

摘要

在二十一世纪初，随着以知识为基础的经济的迅速发展，人力资源作为当今社会最重要的资源，在经济中发挥着重要作用，如何激发工作人员的创造力和潜力，如何提高本组织的效率，这是一个贯穿各领域的问题。对国家和整个社会都很重要的主题：报酬必须考虑到企业的现实，即分别代表西方和东方人力资源管理最有效模式的科学标准。众所周知，它们的管理模式各不相同，但它们在各自领域是否取得了成功？不同国家、行业和企业的人力资源管理具有不同的特点，为了排除形象因素，破译“黑匣子”，深化人力资源管理领域的研究至关重要，本文件试图对中国企业和美国企业的劳动力采用比较研