企业工厂奖惩管理制度.docx

奖惩管理制度

第一节目的与原则

第001条为弘扬**企业文化和经营理念，促进**员工遵规守纪，树立正确的行为准则，增强工作责任感，鼓励其积极性和创造性，确保正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序，提高公司的生产效率、工作效率及经济效益，促进公司积极稳步地发展，制定本条例。

第002条公司对员工的基本要求(即员工应履行的劳动义务和职责)，包括公司的规章制度及本手册的规定、员工的岗位描述、工作标准、工作计划、目标和任务等。

（一）员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的义务和责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

（二）员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒，起到防微杜渐的效果。

第003条公司的奖惩，以事实为依据，以厂规厂纪为准绳，实行思想教育工作同经济手段相结合。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则；对违反规章制度及劳动纪律的员工，坚持思想教育和惩戒相结合的原则。

第二节奖励

第004条对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品产量、质量或者服务质量、节约公司人力、物力、财力等方面，做出显著成绩和较大贡献的；

(二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、降低成本、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

(三)在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；

(四)保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工的利益免受重大损失的；

(五)坚持原则，不徇私情，积极抵制违法乱纪行为和不良风气，对维持正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序，维持社会治安及公司治安，有显著功绩的；

(六)科学、灵活运用财会手段，充分发挥财会在公司经营管理中的“杠杆”作用，使公司明显提高经营效益的；

(七)维护财务纪律，制止贪污挪用公款行为或其他营私舞弊行为，使公司避免较大的经济损失的；

(八)对损害公司利益、形象和声誉的行为能及时举报或阻止，从而使公司减免损害的；

(九)积极拓展业务市场，业绩显著的；

(十)一贯敬业爱岗，忠于职守，工作精勤，品行优良，廉洁奉公，堪为员工楷模的；

(十一)其他对公司经营、管理和声誉等方面有特殊劳绩或重大贡献而应当给予奖励的。

第005条对员工的奖励包括物质奖励和行政奖励两种：

(一)物质奖励分为：奖品、奖金、晋薪。

(二)行政奖励分为：嘉奖、记小功、记大功、授予先进员工、优秀员工等荣誉称号。

(三)一年内，记嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次应给以晋薪，先进员工相当于记小功一次，优秀员工相当于记大功一次。

(四)在给予上述行政奖励时，应发给一次性奖金或奖品。

第006条嘉奖、记小功、记大功各一次分别给当事人人民币50元、100元、200元的奖励；

晋薪标准按照工资制度执行，幅度一般分为一级，最多不超过二级。功绩卓著，使公司获益重大或使公司避免巨大经济损失的，其奖励金额、晋薪幅度不受此限。

第007条奖励事项为每人共同合作完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。

第008条嘉奖、记小功、记大功、晋薪奖励的通常审批程序和办法是：先由各部门单位填写《员工奖励审批表》提报事迹，然后由人事部门对所提报的事实进行查证并提出奖励意见，最后由公司最高主管或分管相关工作的主管核准，核准后进行全公司通报表彰。

第009条优秀员工每年度考评一次，其名额分别控制在公司在职员工总数的百分之五以内。

(一)考评时均应从员工的德、能、勤、绩等方面进行考量，员工绩效考核达特优、优等的方有资格参评。考评遵循“宁缺勿滥”的原则。

(二)优秀员工的考评程序和办法是，先由各部门单位推荐并提报事迹和绩效考核资料，然后由人事部门或评审小组评审，最后由公司最高主管或分管相关工作的主管核定。

第010条奖金在公司奖金工资总额中列支。奖金或奖品的给付、颁发应及时，既可随员工工资一同给付，也可在全体员工集会上表彰。对优秀员工还颁发荣誉证书。

第011条对受到奖励的员工，人事部门应及时以“红榜”形式给予彰扬，并记入个人档案。

第012条对受到奖励的员工，若其事迹非常典型的，公司可以以董事长的名义颁布“嘉奖令”，以宣传其事迹，彰扬其精神，树全体员工之榜样。

第013条员工业绩显著，而工资制度中已设定其奖金或提升其工资的，可另外给予荣誉鼓励，但不再重复发给奖金。

第014条经常性的生产奖、节约奖等奖金的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照公司有关规定办理。

第015条任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者还可破格提