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关于企业解除劳动合同范本5篇

篇1

企业解除劳动合同范本

一、解除原因

鉴于员工在公司的工作表现不符合公司的要求，严重影响了公司的正常经营，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司对您的劳动合同进行解除。

二、解除的方式

公司决定以书面形式解除与您签订的劳动合同，解除后公司不再需要您为公司工作。

三、解除日期

公司决定解除与您签订的劳动合同的日期为【解除日期】。您在收到本通知之日起十五日内，请将公司的财务、人事及相关资料等交还给公司。

四、解除后的处理

1.本次劳动合同的解除并不影响您已享有的合法权益，公司将按照相关法律法规及劳动合同的约定为您支付相应的经济补偿。

2.您在收到本通知之日起十五日内需将公司的财务、人事等相关资料交还给公司，包括但不限于公司的劳动合同、办公用品以及其他公司资产；

3.您在收到本通知后不再代表公司开展任何业务和活动，包括但不限于代表公司与第三方进行任何形式的合作谈判和签约等。

4.公司将协助您顺利办理相关社保手续。

五、敬请注意

1.公司解除您的劳动合同是基于公司经营和管理的需要，并非对您个人的人身攻击或者主观歧视。

2.公司对您的工作表现不满意，并经过多次沟通和提醒后并无改善，所以公司不得不做出解除劳动合同的决定。

3.您有权根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规提出异议，如果您对公司的解除决定有任何疑问，可以在十五日内向公司提出书面申诉。

六、解除须知

综上所述，公司经过慎重考虑和论证，基于公司正常经营和管理的需要，决定解除您的劳动合同。请您在收到本通知后，按照公司的要求及时将相关资料交还，并与公司协商办理离职手续。希望您能够理解公司的决定，并能够顺利度过这一段困难时期。

七、本通知自发送之日起生效。

【公司名称】

【日期】

篇2

企业解除劳动合同通常是指雇主因某种原因与员工终止劳动合同的行为。虽然解除劳动合同是雇主在一定条件下的权利，但是也需要遵守相关法律法规，避免引起法律纠纷。下面是一份关于企业解除劳动合同的范本，供雇主参考。

解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据公司内部调整和业务需要，经过深思熟虑，公司决定解除您于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同。在此，我们向您正式发出解除劳动合同通知。

解除原因：

1.公司业务调整：鉴于公司业务发展需求变化，对您所从事的岗位需求有所调整，公司不得不做出相应调整，故需要终止您的劳动合同。

2.经济原因：公司面临市场竞争激烈，为了降低成本，公司做出调整，包括裁员举措。

3.绩效考核：经过对您的工作绩效进行评估，公司认为您在某些方面没有达到预期要求，故不得不做出终止劳动合同的决定。

解除劳动合同的程序：

1.公司将按照相关法律法规支付您的经济补偿，并协助您办理离职手续。

2.公司将按照您的工作表现和对公司的贡献，在您离职后出具工作证明，并为您提供必要的帮助和支持。

3.您在收到该通知后，如有异议或需要进一步沟通，请与公司人力资源部门联系或直接与您的直接主管进行沟通。

解除劳动合同的注意事项：

1.根据相关法律规定，公司将支付您的相关经济补偿，具体数额以公司人力资源部门为准。

2.如您有任何疑问或异议，您有权利要求公司提供解除劳动合同的具体理由和相关材料。

3.公司愿意与您友好协商，尽最大努力减少解除劳动合同对您的影响。

特此通知。

祝商祺！

公司全称：

日期：XXXX年XX月XX日

（公司盖章）

以上是一份关于企业解除劳动合同的范本，雇主在解除劳动合同时需要慎重考虑，确保遵守相关法律法规，避免引起法律纠纷。希望该范本对雇主们有所帮助。

篇3

企业解除劳动合同范本

甲方：_________（公司名称）

乙方：_________（员工姓名）

鉴于乙方在工作中存在以下情形，违反了劳动合同的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，一致同意解除劳动合同，具体事宜如下：

一、解除原因

乙方在工作中存在以下违约行为：

1.违反公司规章制度，擅自迟到早退；

2.工作态度消极，工作效率低；

3.多次违反公司保密规定，泄露公司机密信息；

4.公司进行绩效考核时，考核结果不符合公司要求。

二、解除劳动合同日期

根据双方协商，劳动合同自_________（日期）起解除。

三、解除后的处理

1.乙方应当于解除合同之日起___