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人员素质测评方案设计Lt
D
“人力资源总监〞
测评指标体系设计
一、岗位简介
〔一〕目标岗位:人力资源总监
〔二〕工作描述
职位 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人概要 力资源,促进公司经营目标的实现和长远开展。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究
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