护理管理学真题2017年04月.docVIP

护理管理学真题2017年04月

(总分：100.00，做题时间：90分钟)

一、第Ⅰ部分选择题

单项选择题(总题数：20，分数：20.00)

1.行政组织理论的创始人是______

（分数：1.00）

?A.法约尔

?B.泰罗

?C.麦格雷戈

?D.韦伯?√

解析：

2.护理管理者对护理工作效果和效率承担责任，所扮演的角色是______

（分数：1.00）

?A.人际角色?√

?B.信息角色

?C.决策角色

?D.监督角色

解析：[解析]管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。领导者角色指护理管理者对所在单位、部门护理工作的效果和效率负重要责任。

3.护理管理中的“按职上岗”体现了现代管理的______

（分数：1.00）

?A.动力原则

?B.整分合原则

?C.能级原则?√

?D.弹性原则

解析：

4.非正式组织的特点是______

（分数：1.00）

?A.领导者具有新角色

?B.社会距离感消失?√

?C.高协作成本

?D.组织成员职务稳定

解析：[解析]非正式组织的特点：①顺乎自然；②较强的内生凝聚力；③社会距离感消失；④形式灵活，稳定性弱；⑤覆盖面广，信息沟通顺畅；⑥领袖人物作用大。

5.依据时间“四象限”法进行分类，护理人员培训属于______

（分数：1.00）

?A.紧急且重要的事务

?B.紧急但不重要的事务

?C.重要但不紧急的事务?√

?D.既不紧急也不重要的事务

解析：[解析]重要但不紧急的事务包括：建立人际关系、新的机会、人员培训、制定防范措施等。

6.属于组织文化精神层的是______

（分数：1.00）

?A.组织的价值标准?√

?B.组织的行为准则

?C.组织的风俗习惯

?D.组织的工作环境

解析：[解析]精神层是组织文化的核心和灵魂，是形成组织文化物质层和制度层的基础和原因，包括组织的管理者和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德等。

7.下列关于计划的描述，正确的是______

（分数：1.00）

?A.是一群人为达到共同的目的，通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体

?B.通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件

?C.是指为实现组织目标而对未来的行动做出的具体安排?√

?D.是通过监督和纠偏来实现的

解析：[解析]狭义的计划是指制订计划，指为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排，即通过计划的编制，合理安排组织内一切具体的管理活动，有效地利用人力、物力和财力资源，以期达到决策目标的过程。

8.官僚制组织的特点是______

（分数：1.00）

?A.权力分层，职务分等?√

?B.较强的内生凝聚力

?C.善于不断学习

?D.高度的流动性和灵活性

解析：[解析]官僚制组织的特点是：①权力分层，职务分等；②因事设置，专职专人；③公文往来，言行有据；④规章成文，按文办事；⑤专业培训；⑥采用固定的薪金及按照资历、政绩晋升。

9.权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是______

（分数：1.00）

?A.成熟度低

?B.较为不成熟

?C.比较成熟

?D.高度成熟?√

解析：[解析]授权式，适用于下属高度成熟的情况。

10.下列属于护理人员培训准备阶段的内容是______

（分数：1.00）

?A.确立培训目标?√

?B.选择培训教师

?C.选择培训方式

?D.确定评价标准

解析：[解析]培训前准备阶段主要是进行培训需求分析、培训前测试和确立培训目标。

11.对患者发生跌倒的危险程度进行评分，属于风险管理的______

（分数：1.00）

?A.风险鉴别

?B.风险评估?√

?C.风险控制

?D.风险监察

解析：[解析]风险评估就是对易出现风险的护理项目进行程度和频率的评估。对患者发生跌倒的危险程度进行评分，属于风险评估。

12.护理部组织护士长夜查房，属于护理质量控制中的______

（分数：1.00）

?A.前馈控制

?B.现场控制?√

?C.反馈控制

?D.事后控制

解析：[解析]各级护理管理人员的现场检查、督导，尤其是科室护士长一日五查房、护理部组织的午间、夜间及节假日查房均属于现场控制。

13.医院护理人才队伍建设规划属于计划类型中的______

（分数：1.00）

?A.战术计划

?B.战略计划?√

?C.作业计划

?D.指令性计划

解析：[解析]战略计划主要包括组织在未来一段时间内总的战略目标、战略重点、战略措施等。如中国卫生事业发展规划、医院护理人才队伍建设规划等。

14.在护理人员绩效评价中，符合操作标准化原则的是______

（分数：1.00）

?A.评价的间隔时间相同?√

?B.制定标准时尽量使用可衡量的指标

?C.公布绩效评价指标

?D.考核结果作为晋升和奖惩的依据

解析：[解析]操作标准化