茶叶店员工聘用合同.docx

茶叶店员工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立的茶叶店，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方在甲方的茶叶店担任__________职位，主要工作内容包括__________。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如双方同意续签，应在合同到期前__________个月内协商达成一致，并签订新的合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方的基本工资为每月人民币__________元。

3.2乙方的工作奖金、提成及其它补贴，按照甲方的相关规定执行。

3.3乙方工资的支付方式为每月__________日发放上一个月工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应根据业务需要，定期为乙方提供职业技能培训。

第七条保密条款

7.1乙方同意在合同期内及合同结束后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前__________个月通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。

8.3合同到期，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方茶叶店经营许可证复印件

6.社会保险缴纳证明

7.甲方规章制度

8.乙方工作表现评估报告

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密义务：泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

4.甲方未按约定支付工资：未按时、足额支付乙方工资。

5.甲方未提供劳动保护：未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

6.甲方未提供职业培训：未根据业务需要，定期为乙方提供职业技能培训。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现不佳：进行绩效辅导，设定改进计划，如仍无改善，根据合同约定采取相应措施。

2.乙方突然离职：提前沟通，了解原因，如确需离职，尽量和平解除合同，避免法律纠纷。

3.甲方未按约定支付工资：及时与甲方沟通，提供相关证据，要求支付应得的工资。

4.甲方未提供劳动保护：向甲方提出书面异议，要求提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

5.