餐饮公司用工合同范本.docx

餐饮公司用工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。

三、劳动报酬

2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。

3.乙方工资根据甲方经营状况和法律法规的规定进行调整。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

3.乙方加班应按照甲方规定支付加班费。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。

3.乙方因病、伤、残等原因需要解除劳动合同的，甲方按照国家和地方政策给予相应的医疗和生活保障。

4.乙方享有生日礼物、节日礼品等福利待遇。

六、劳动纪律与员工管理

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及工作纪律。

3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。

4.乙方应按照甲方要求，参加各类培训和学习，提高自身素质。

七、解除和终止劳动合同

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

2.乙方试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方因病、伤、残等原因不能继续工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.合同到期后，如双方不再续签，则劳动合同自然终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁结果如有一方不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方工资支付凭证

7.甲方社会保险缴纳证明

8.甲方公积金缴纳证明

9.劳动合同解除/终止证明

10.甲方规章制度复印件

11.乙方培训记录复印件

12.乙方工作业绩证明复印件（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方加班费的，构成违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，构成违约。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，构成违约。

5.乙方未按照甲方规定履行岗位职责的，构成违约。

6.乙方未按照甲方规定遵守工作纪律的，构成违约。

7.乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。

8.乙方在试用期结束后未达到录用条件的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.工资：劳动者按照约定从事工作所取得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所取得的额外报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的一种社会保障制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、加班费以外的其他经济利益及福利。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约