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餐饮行业劳动合同

合同编号：_________

甲方（用人单位）：_________

住所地：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________

住址：_________

联系电话：_________

签订地点：_________

签订日期：_________

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。

2.2乙方的工作地点为_________。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.3乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为每月人民币_________元（大写：_________元整）。

4.2甲方每月_________日前以货币形式支付乙方上月工资。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作餐。

（2）提供员工宿舍。

（3）定期组织员工体检。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

6.2甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

6.3甲方严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

7.2乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。

7.3乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

8.4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

8.5本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第九条经济补偿与赔偿

9.1甲方违反本合同约定解除劳动合同或终止劳动合同的，应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本合同约定解除劳动合同或因乙方原因造成甲方损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

第十条其他事项

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___

法定代表人/负责人（签字）：___

日期：___年___月___日

乙方（签字）：___

日期：___年___月___日