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国家规定劳动合同3篇

篇1

国家规定劳动合同

一、总则

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议，是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，具有法律约束力的合同。劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律文件，具有重要的意义。

二、签订劳动合同的主体

1.用人单位

用人单位是指依法设立，用人招聘，支付劳动报酬，承担职工安全卫生责任的单位。用人单位必须依法与职工签订劳动合同，明确劳动关系，保障劳动者的合法权益。

2.劳动者

劳动者是指依法从事劳动的公民。劳动者应当按照用人单位的要求履行合同义务，并享有法律规定的劳动权益。

三、签订劳动合同的条件

1.自愿

劳动合同是在双方自愿的基础上签订的，不得违反劳动者的意愿。任何强迫、欺骗、威胁、打击、报复等行为都是违法的。

2.平等

劳动合同是在用人单位和劳动者平等协商的基础上签订的，双方应当公平、公正地协商劳动关系，保障双方的权益。

3.书面形式

劳动合同必须是书面形式，明确双方的权利和义务。口头约定的劳动合同无法证明，容易发生纠纷，建议双方务必签订书面合同。

四、劳动合同的内容

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下内容：

1.双方基本信息

劳动合同应当包括双方的基本信息，包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动者身份证号码等。双方应当准确填写，并保证真实有效。

2.工作内容和工作地点

劳动合同应当明确工作内容和工作地点，双方应当共同协商确定。双方在签订合同时应当明确工作职责，防止产生不必要的纠纷。

3.工作时间和休息休假

劳动合同应当明确工作时间和休息休假制度，双方应当遵守国家法律法规、制度规定。用人单位不得违法延长劳动时间，剥夺劳动者的休息权益。

4.劳动报酬

劳动合同应当明确劳动报酬标准、支付时间、支付方式等，双方应当如实履行合同约定。用人单位不得拖欠劳动报酬，劳动者不得以任何借口拖延工作。

5.社会保险和福利待遇

劳动合同应当明确社会保险和福利待遇，双方应当依法参加社会保险，享受合法的福利待遇。

6.劳动风险和劳动条件

劳动合同应当明确劳动风险和劳动条件，双方应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供良好的劳动条件。

7.违约责任

劳动合同应当明确违约责任，双方应当按照合同约定履行责任。一旦发生违约行为，双方应当承担相应的责任。

五、劳动合同的变更和终止

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以根据实际需要进行变更，但必须经过双方协商一致，并签订书面协议。变更内容应当符合法律法规规定，保障双方的合法权益。

劳动合同可以根据以下情况终止：

1.双方协商一致

劳动合同在双方协商一致的情况下可以终止，双方应当签订书面协议，明确终止情况、解除方式等。

2.劳动期满

劳动期限届满，双方未达成续签协议，劳动关系自动终止。

3.违反规定

一方违反劳动合同约定，导致终止合同。违约方应当承担相应的法律责任。

4.其他情形

符合法律规定的其他情形导致劳动合同终止。

六、劳动合同的保密

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须保守劳动合同的内容，不得泄露给他人。任何单位和个人未经双方同意，不得擅自调阅、复制、传播劳动合同的内容。

七、劳动争议处理

用人单位和劳动者发生劳动争议时，双方应当通过协商、调解、仲裁等合法途径解决问题。如不能协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法处理。

总之，国家对劳动合同采取严格规定，旨在保障劳动者权益，规范用人单位行为。用人单位和劳动者应当遵守法律规定，签订真实有效的劳动合同，维护双方的合法权益，共同推动社会和谐稳定发展。

篇2

国家规定劳动合同

一、总则

《中华人民共和国劳动合同法》作为国家对于劳动关系管理和维护的法律规定，对于劳动合同的签订、履行和终止等方面作出了详细规定。该法律于2008年1月1日正式实施，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，建立了一整套覆盖劳动合同制度各个环节的制度体系。

二、劳动合同的签订

根据《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间建立的关于确定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等方面的仅有法律约束力的协议。劳动合同应当采取书面形式，保障双方权益明晰，便于日后维权。

劳动合同的内容应当包括以下内容：

1.劳动合同双方的基本信息，包