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外勤考勤的管理制度（通用6篇）

在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资

源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。为此，这次帅气

的我为您整理了外勤考勤的管理制度（通用6篇），希望可以启发、

帮忙到大家。

外勤考勤的管理制度篇一

为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工

作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际

情况，现订立本规定。

第一章工作时间及假期规定

第一条工作时间

公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午

8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定

节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。

现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。依据项目实

际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；

公司员工必需严格遵守作息时间。定时上下班，坚守工作岗位，按

质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、脱

岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。

第二条假期(公假)规定

(一)国家规定的法定假日；

(二)公司规定的星期休息日。

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第二章请(销)假的实在规定

第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗

位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否

则视为旷工。

(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批

准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，

事假期间停发工资。

(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。连续

2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人

同意并报经公司董事长(总经理)批准；确需住院治疗的，凭医院证

明并报经公司董事长(总经理)批准。对住院治疗的员工，公司可帮

助其办理医疗保险弥补金的相关手续。病假期间病假工资以成都市

最低保障工资标准的80%标准支出(即：病假期间病假日工资=成都

市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8)。

(三)婚、丧假

凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负

责人同意并报公司董事长(总经理)批准。

1、员工本人结婚，婚假为3天。经批准的婚假期间工资照发。途中

车、船费全部由员工自理。

2、丧假为3天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，经批准的

丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。

(四)产假

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依照计划生育政策，在正常妊娠八个月后可以请产假，产假天数为

90天。

1、产假期间公司连续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的

商业保险，员工本人应缴纳的部分社保金由公司承当。

2、产假期间工资停发，但公司应帮助员工办理领取生育保险弥补金

的相关手续。

(五)其他规定

1、各部门负责人(含副职、室主任)的请假，须经公司董事长(或常

务副总经理)同意。

2、凡经批准请假的员工，假满后必需定时返回部门上班，不得借故

超期。如有特别原因不能定时返回部门工作的，应事先按规定获得

部门负责人或公司董事长(或常务副总经理)的批准，事后补办请假

手续。

3、凡经批准请假的员工，离岗前要办理请假手续，定时返回部门上

班后应适时办理销假手续。

第三章考勤的实在规定

第四条出勤

(一)在公司规定的工作时间内在岗者；

(二)经公司批准的出差或外出参与会议、学习(培训)、从事社会活

动、工会活动而未在岗者。

第五条迟到、早退

(一)迟到：未经批准超过上班时间而未到岗者。

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(二)早退：未经批准在规定下班时间提前离岗者。

(三)迟到或早退每次扣款20元，一个月内迟到或早退累计超过6次

(含6次)扣款200元。

第六条旷工

(一)部下列情况之一者，均按旷工处理。

1、未经批准超过上班时间30分钟而未到岗或在规定下班时间提前

30分钟离岗者；

2、未经批准而不在岗者；

3、假期已满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除

外);

4、工作时间擅离职守者；

5、出勤后无正当理由拒绝接受工。

(二)旷工的处理

1、半日内，扣一天的日工资；

2、一日内，扣一天半的日工资；

3、连续两日内，每天扣两天