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教育培训需求调查报告

篇一：XX年度培训需求调查分析报告

XX年度培训需求调查分析报告

第一章培训需求调查概况

1.1调查问卷及调查对象

1.2调查问卷结构与内容

1.3调查问卷的发放与回收

第二章培训认知、培训需求调查及分析

2.1培训认知调查及分析

2.2培训需求调查及分析

2.3培训的意见及建议

第三章XX年度培训计划

3.1XX年度培训待改善事项

3.2XX年度培训总计划

工作介绍

为了对现有培训工作进行较为全面的评估，发现现有

培训工作中存在的问题，了解员工培训需求，对后续培训工

作的开展提供方向性指导，帮助员工提高综合素质，更好的

体现个人价值，为公司各中心、部门经营指标的达成提供针

对性培训支持。XX年3月底，行政人事部在公司范围内进行

了XX年度培训需求调查。该培训需求调查主要通过《培训

需求调查表》问卷调查方式进行。现将相关培训调查结果分

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析报告汇报如下：

第一章培训需求调查概况

1.1调查问卷及调查对象

（1）为了有效的提高调查的针对性，本次《培训需求

调查表》从多方向设置调查问题（共计题）；

（2）公司员工中不同年龄阶段、教育背景人员均有参

与本次调查，经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大

部分同事对培训工作的评价和期望。（如下图所示）

1.2调查问卷结构与内容

调查问卷结构分为三个部分，第一部分为培训认知度，

在于了解调查对象的培训意愿；第二部分为培训组织和安排；

第三部分为培训需求信息，该部分为本次调查的重点。

1.3调查问卷的发放与回收

针对在职员工，行政人事部共发放调查问卷X份，回收

X份，回收率X%，基本能代表大部分同事的需求及建议。

第二章培训认知、培训需求调查及分析

2.1培训认知调查及分析

问卷调查中针对培训认知度调查共设置了8个调查现，

具体调查结果

分析如下：

培训现状调查第一小项是关于公司对于培训工作重视

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度的倾向选择，如上左图显示：51.43%的被调查者选择“非

常重视”、20%的被调查者认为“比较重视”，说明绝大多数

员工对公司管理层对于培训工作的重视度是持肯定态度的。

XX年公司依旧会加强培训工作的重视度，强化培训工作的开

展，将员工素质的提升继续作为人力资源工作的一项重点工

作开展。

培训现状调查第二小项是关于培训意愿倾向选择，如上

右图显示：40%的被调查者认为培训工作对自身“有较(原文

来自：小草范文网:教育培训需求调查报告)大帮助，

乐意参加”、34.29%的被调查者认为“非常有帮助，希望多

组织各种培训”，另有22.86%的被调查者“会去听听”，因此，

综合来看，几乎所有员工都愿意参加培训，并对培训工作对

自身的提升是持肯定态度的，说明公司有积极参加培训的良

好氛围。

培训现状调查第三小项是关于

对公司培训的需求迫切程度的选

择，如上左图显示：68.57%的被调查者选择了“非常迫

切”或“比较迫切”，说明我们大多数员工已经认识到培训

的重要性，实际工作中产生了强烈的提高自己的意愿与想法；

另外，剩余的28.57%的被调查者全部选择了“有一些培训需

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