汽车修理厂员工激励手册.docx

汽车修理厂员工激励手册

合同编号：__________

第一条乙方的权利和义务

1.1乙方有权按照甲方的规定享受工作时间和休息时间；

1.2乙方有权按照甲方的规定享受工资、奖金、津贴等待遇；

1.3乙方有权按照甲方的规定参加社会保险和福利待遇；

1.4乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守修理厂的各项规章制度；

1.5乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习；

1.6乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

第二条甲方的权利和义务

2.1甲方有权根据乙方的绩效和工作表现给予奖励和晋升；

2.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作岗位；

2.3甲方有权对乙方的工作进行检查和评估；

2.4甲方应按照法律规定和本手册的约定，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等；

2.5甲方应保障乙方的劳动安全和健康；

2.6甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和人格尊严；

第三条激励机制

3.1甲方设立月度、季度、年度优秀员工奖，对表现突出的乙方给予奖励；

3.2甲方设立技术创新奖，对在技术创新方面有突出贡献的乙方给予奖励；

3.3甲方设立优秀团队奖，对团队协作表现优秀的乙方给予奖励；

3.4甲方设立优秀管理者奖，对在管理岗位上表现优秀的乙方给予奖励；

3.5甲方设立员工推荐奖，对积极推荐优秀员工的乙方给予奖励；

3.6甲方设立员工培训奖，对积极参与培训的乙方给予奖励；

3.7甲方设立员工关怀奖，对在生活中遇到困难需要帮助的乙方给予关怀和帮助；

第四条合同的解除和终止

4.1双方同意，本手册一经签订，即具有法律效力；

4.2在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本手册，但需提前一个月书面通知对方；

4.3乙方在合同期内提出解除或终止本手册的，甲方有权根据实际情况扣除乙方相应的工资和奖金；

4.4甲方在合同期内提出解除或终止本手册的，应按照乙方的工作年限，支付乙方相应的经济补偿；

4.5本手册解除或终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续；

4.6本手册解除或终止后，乙方所享有的权益即告终止，甲方不再承担任何责任；

第五条争议解决

5.1双方在履行本手册过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼；

第六条其他约定

6.1本手册一式两份，甲乙双方各执一份；

6.2本手册未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本手册具有同等法律效力；

6.3本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年；

6.4本手册的修改权归甲方所有，乙方无权修改；

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方工作技能证明文件

5.乙方健康证明文件

6.乙方无犯罪记录证明文件

7.甲方经营许可证

8.甲方税务登记证

9.甲方组织机构代码证

10.甲方财务报表

11.甲方业务流程说明

12.甲方管理制度

13.甲方培训资料

14.甲方产品和服务目录

15.甲方技术文档

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方管理制度，或迟到早退，或矿工。

2.乙方未按照约定时间提供服务，或未按照约定质量完成工作。

3.乙方泄露甲方商业秘密，或未经甲方许可与第三方泄露甲方商业秘密。

4.乙方提供虚假信息，或伪造证件、文件。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。

6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。

7.甲方未按照约定提供劳动安全和健康保障。

8.甲方未按照约定时间解除或终止合同，或未按照约定支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。

3.用人单位：指依法成立，使用劳动力，支付劳动报酬的一方。

4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除劳动报酬外的其他经济福利。

8.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工作性质，支付给劳动者的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足，不能满足甲方工作要求。

解决办法：甲方有权对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能满足要求的，甲方有权解除或终止合同。

2.乙方在工作中受伤，需要停工治疗