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村级干部的劳动合同共预览

合同编号：__________

合同双方：

甲方：（村级组织名称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方：（村级干部姓名）

身份证号码：________________

联系电话：________________

鉴于甲方为村级组织，乙方为甲方村级干部，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____个月内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方作为甲方的村级干部，应认真履行村级组织赋予的职责，包括但不限于：

（1）协助村级组织进行基层民主管理；

（2）执行村级组织的决定，落实村级组织的各项工作；

（3）为本村村民提供公共服务，解决村民的实际困难；

（4）参加村级组织的会议，提出意见和建议；

（5）完成村级组织交办的其他工作任务。

2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤勉工作，为村级组织的稳定和发展做出贡献。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方因工作需要加班的，应按照国家的有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元整（￥____），按月支付。

4.2乙方的工作业绩与村级组织的经济效益挂钩，具体奖励办法由双方协商确定。

4.3乙方享有五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金），具体缴纳比例和办法按国家有关规定执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的人身安全。

5.3甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家的法律法规和双方的协商一致。

6.2如乙方因个人原因需要解除本合同，应提前____个月书面通知甲方。

6.3如甲方因工作需要解除本合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.4本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。

第七条违约责任

7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作业绩证明

3.加班记录

4.五险一金缴纳证明

5.劳动防护用品清单

6.甲方提供的相关工作环境和条件说明

7.合同变更、解除、终止的书面通知

8.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件或工作环境不符合安全卫生标准。

2.甲方未按时支付乙方工资或加班费。

3.甲方未按约定提供五险一金或不足额缴纳。

4.乙方未按约定完成工作任务或工作业绩不佳。

5.乙方未按约定工作时间和工作制度出勤。

6.双方未按约定协商解决争议或违反合同其他约定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.村级组织：指在我国农村地区的基层群众性自治组织。

3.村级干部：指在村级组织中担任职务的人员。

4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作量过大，难以完成：

解决办法：甲方应合理分配工作任务，乙方有权提出工作调整建议。

2.工作环境不佳：

解决办法：甲方应根据国家规定改善工作环境，保障乙方安全卫生。

3.加班费支付争议：

解决办法：严格按照国家规定和合同约定支付加班费。

4.合同变更、解除、终止争议：

解决办法：遵循合同约定