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考勤制度管理规定

企业考勤管理制度

□第一章总则□第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合企业实际状况，制定本制度。

□第二条考勤制度是加强企业劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

□ 第三条企业的考勤管理由人力资源部负责实行。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作

负有监督的义务。

□第五条企业考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（合计每日2次）。员工应亲自打卡，不得协助他人打卡和接受他人协助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考核的参照根

据。

第二章详细规定第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为原

则。

休的，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例抵冲病、事假。

加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班

记录周期为上月26日至本月25Bo

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的

加班，企业不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3.部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录企业不予承认。

如项目管理中心或部门未设文员，以上职能

由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理

中心或部门工作为前提下当月完毕，跨月作废且以往年度的不再做继续合计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤

员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班同意记录而同意员工倒休的，企业按

旷工惩罚同意人，旷工天数为同意员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、导

致损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动协议并没有任何赔偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或小区医疗

服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；持续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因状况紧急或

突发而无法提前请假，应在休假当日上午8：00前通过向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完毕请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.L3员工休病假期间的工资，当月病假合计3日内的，扣发日工资的50%,超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，

执行医疗期工资，医疗期工资二因此地区最低工资原则的80%；

按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病原则进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，企业按在本单位工作的年限每满一年予以一种月的经济赔偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动协议。

动协议,E

动协议,

E疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行

□ 3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完毕

审批程序后方可休假。未办理请假手续私自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按企业规定提前填写《请假申请

单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

有薪节假日

每周六、周日为法定公休日。

3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

临时调休：临时调休指因节假日关系，为以

便员工休息或企业办公以便，由企业统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3.3.4临时休假：临时休假指因尤其状况，由企业

统一临时告知休息或提前结束工作时间。

3.3.4婚假

□ 3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不

含试用期员工及劳务工）可享有3天婚假，企业对于晚婚（指:男25周岁，女23周岁，初婚）可享有晚婚假15天；

□ 3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须

一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;

□ 3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证,

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