范文正式版影楼员工合同协议书.docx

范文正式版影楼员工合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。

3.2乙方月基本工资为人民币____元。

3.3乙方奖金及提成按甲方规定和业绩挂钩。

3.4甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。

6.2乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。

7.2乙方试用期内，甲方解除劳动合同的，无需提前通知乙方。

7.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。

7.4合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方保密协议

9.劳动合同续签申请表

10.劳动合同解除/终止申请表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。

2.乙方在试用期内提前离职，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同。

5.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

6.甲方未按照约定提供社会保险，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.基本工资：劳动者按照约定工作时间提供劳动所获得的固定报酬。

4.奖金：根据劳动者绩效、用人单位盈利等情况额外给予的报酬。

5.提成：根据劳动者销售业绩等指标额外给予的报酬。

6.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理。

2.乙方试用期内离职：按照试用期内离职规定处理，如需支付赔偿，按法律规定和合同约定执行。

3.乙方违反规章制度：严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。

4.乙方泄露商业秘密：立即解除劳动合同，追究法律责任。

5.甲方未按时支付工资：及时支付，向乙方道歉，若重复发生，给予经济补偿。

6.甲方未提供社会保险：补缴社会保险，向乙方道歉，若重复发生，给予经济补偿。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的摄影机构，招聘首位摄影师。

2.乙方为在职摄影师，希望与甲方签订正式劳动合同。

3.甲方为乙方提供社会保险，乙方需按约定时间到岗工作。

4.乙方在试用期内提前离职，需按约定办理离职手续。

5.乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方按约定处理。

6.乙方在合同期内泄露甲方商业