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天津非全日制用工劳动合同专业版4篇

篇1

天津非全日制用工劳动合同专业版

第一章总则

第一条为规范非全日制用工劳动关系，维护劳动者合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于天津地区劳动者与用人单位之间的非全日制用工劳动关系。

第三条用工单位和劳动者应当遵循自愿、平等、公平和诚信原则，依法订立本合同。

第四条本合同的签订不得违反法律、法规、社会公德和公共利益，不得损害国家、社会、第三者或当事人的合法权益。

第五条用工单位招用非全日制从事劳动的劳动者，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动者的姓名、住址、工作地点、岗位、劳动任务、劳动保护、劳动条件、工资支付方式、工作时间、休息休假等内容。

第二章合同期限与解除

第六条本合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止，期满后合同自动终止。

第七条可以延长合同期限，延长的合同期限应当另行约定并签订书面合同。

第八条劳动者提前三天提出书面辞职，用工单位应当尽快与劳动者协商解决。用工单位提前三天提出解除合同，应当依法支付劳动者未付工资、加班工资、补偿金等。

第九条本合同期间，如果劳动者因病、伤或其他原因不能继续从事劳动，则劳动者有权提前解除合同。

第三章工作时间与休息休假

第十条劳动者每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

第十一条劳动者享有每周休息日，休息日应当安排在星期日。

第十二条劳动者在法定节假日享有带薪休假，如果需要加班工作，应当支付加班工资。

第四章工资与福利

第十三条劳动者的工资总额为____元/月，其中基本工资为____元/月，浮动工资为____元/月，奖金为____元/月。

第十四条用工单位应当按时足额支付劳动者工资，并开列工资清单。

第十五条用工单位应当按照国家规定为劳动者购买社会保险，保障劳动者的基本权益。

第五章劳动条件与劳动保护

第十六条用工单位应当为劳动者提供符合安全生产和卫生标准的劳动条件。

第十七条用工单位应当为劳动者提供必要的工作保护用品，并定期进行职业卫生检查。

第六章违约责任

第十八条一方违反本合同规定，造成对方经济损失的，应当承担相应的违约责任。

第十九条因不可抗力导致合同无法履行的，免除违约责任。

第二十条用工单位和劳动者可以协商解决纠纷，也可以向劳动争议调解机构申请调解。

第七章附则

第二十一条本合同经双方签字盖章后生效，有效期至合同期满。

第二十二条本合同没有约定的事项，依照《劳动法》《劳动合同法》和其他相关法律法规执行。

第二十三条本合同不得违反国家法律、法规和有关规章制度。如有违反，以国家相应法律规定为准。

温馨提示：请用工单位和劳动者在签订本合同前审慎阅读并理解合同内容，确保合同的真实性和有效性。祝您工作愉快！

篇2

天津非全日制用工劳动合同专业版

第一章总则

第一条为规范天津非全日制用工劳动合同的订立和履行，维护劳动用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《天津市非全日制用工劳动合同示范文本》，制定本合同。

第二条天津非全日制用工劳动合同是指用人单位与劳动者在一定的时间段内进行劳动合作，按照双方约定的工作内容、工作时间和工作报酬等共同协商确定的劳动合同。

第三条天津非全日制用工劳动合同适用于天津市境内的非全日制用工劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第四条天津非全日制用工劳动合同必须依法订立，用人单位和劳动者应当自觉遵守法律法规和本合同的约定，维护劳动关系的稳定与和谐。

第二章劳动合同的订立

第五条天津非全日制用工劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同。

第六条劳动合同的订立应当由用人单位或其代表与劳动者当面进行，或者通过书面形式进行。

第七条签订劳动合同应当明确约定以下内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容、工作时间、工作地点；

3.劳动者的工资报酬、工资支付时间、发放形式；

4.劳动者的工作时间、休息时间和休假制度；

5.务必提前告知迟到、早退、旷工等情形下的处理办法；

6.劳动者的保险和福利待遇；

7.劳动者工作期间应当遵守的规章制度；

8.其他双方认为需要约定的事项。

第八条用人单位应当向劳动者提供劳动合同履行的相应条件，尊重劳动者的权利，保障劳动者的合法权益。

第九条劳动合同的订立应当采用书面形式，并由双方共同签字或盖