重庆国际酒店员工劳动管理条款.docx

重庆国际酒店员工劳动管理条款

?

1公平对待的承诺

酒店的政策是任何时间，皆以尊重、公平的态度对待每一位员工。员工的聘用、晋升或培训完全基于个人的资历和工作表现，与种族、肤色、性别、宗教、价值观、年龄、工龄、伤残等完全无关。

?

2招聘原则

根据应聘者业务知识、教育程度、个人素质、身体状况、仪容仪表等条件，甄选最佳人员。

?

3身体检查

新员工应在指定的卫生防疫部门参加体检并取得健康证明后，方可被酒店录用。通过试用期后，酒店予以报销体检费。

酒店每年为员工体检一次，若发现员工患有传染性疾病，且在医疗期内不能痊愈者，将按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法规规定办理。

?

4劳动合同

(1)根据《劳动法》及相关法律法规规定，酒店所录用的员工根据用工条件实行劳

动合同制，并签订劳动合同，该劳动合同应经酒店和员工双方认可；

(2)劳动合同自签订之日起生效，并具有法律效力，双方必须严格执行；

(3)员工受聘时必须仔细阅读其内容并且签字确认，一式二份，各自留存；

(4)劳动合同期满即时终止，经酒店与员工本人达成一致时方可续签劳动合同。

?

5试用期

新员工入店均需要经过三至六个月的试用期，试用期包括在合同期内；

在试用期内，雇佣双方均可提前七天以书面形式通知对方，终止雇佣关系，或以七天的工资代替书面辞呈，否则将按实际工作天数赔偿工资。此条例不适用于酒店开除员工的情况；

员工升职或调转其它部门，在新岗位也必须经过三至六个月的试用期，如因不适应新岗位，则退回原部门或由酒店决定安排其它岗位。

6工作时间

(1)酒店按照《劳动法》规定每周实行40小时工作制，不包括用餐时间。每天的工

作时间及休息日根据工作需要安排；

(2)未经部门经理同意（紧急情况除外），员工不得在工作时间内离开岗位；

(3)如部门根据工作需要要求员工加班，加班时间给予补休，补休假必须在六十天内

完成，否则将视为自动放弃。此规定不适用于B级以上员工；

(4)除非得到部门经理的同意，否则员工不得在休息日及下班时间在酒店逗留。

7调职、晋升与降级

(1)根据工作需要，酒店有权调动员工的工作。员工本人在酒店工作满一年，方可

申请调换部门，并征求本部门经理的意见，再经考核征得相关部门经理和管理

层同意方可办理相关手续；请勿直接与其它管理人员联系。

(2)根据员工的表现及工作能力，酒店将给予员工升职的奖励或降级的处罚，其工资也将相应调整；

(3)酒店的晋级方针是首先从酒店内部提升适当人选，以员工的工作能力和工作业

绩作为提升的依据，试用期内的员工一般不考虑提升。

8辞职

在试用期内，员工辞职必须以书面形式提前七天通知酒店，否则须向酒店支付七天的报酬作为补偿。试用期满，在合同期内提出辞职须提前三十天，以书面形式通知酒店，或支付酒店一个月工资以示终止雇佣关系。在任何情况下，由部门经理和人力资源部批准后通知员工最后工作日，否则酒店将作为旷工开除处理。

9员工评估

酒店定期对员工的工作效率、工作态度等方面进行评估。试用期满评估一次，以后每一年评估一次。员工评估有助于酒店对表现优秀的员工给予表扬、奖励或提升。评估表将记录存入员工个人档案。

10旷工

任何员工连续旷工三天以上,则视为自动离职，根据劳动合同，酒店有权要求员工赔偿。

11违纪辞退/开除

员工受到最后警告处分后，若再次违反酒店规章制度或工作行为严重触犯酒店规定而被立即辞退者，酒店将不予任何补偿。

?

12第二职业

酒店在职员工不可从事第二职业及商业活动。违反此规定的员工，酒店可以立即将其解雇。

13亲属聘用

酒店不可聘用员工的亲属（父母、配偶、子女、和兄弟姐妹），特殊情况需经酒店总经理书面批准。酒店内部员工之间结婚或成为姻亲，酒店管理层有权调整或改变其中一人的工作岗位及部门。

14良好的工作环境

重庆####大酒店有义务为员工提供一个不受打扰的工作环境，如有任何雇员受到任何形式（语言或生理）的干扰，可与部门经理、人力资源总监或总经理直接联系。一切调查将在完全保密中进行。