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财务主管劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。

自__________年____月____日起至__________年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事财务主管工作，具体职责如下：

1.负责公司的财务规划、预测和分析，为公司的经营决策提供财务支持；

2.制定和实施财务管理体系，确保公司财务稳健、合规经营；

3.负责公司财务报表的编制和审计工作，确保财务报表的真实、准确、完整；

4.负责公司税收筹划，合规合法地享受税收优惠政策；

5.监督和管理公司的资金使用，优化资金结构，降低财务成本；

6.参与公司重大投资、融资活动的决策；

7.完成甲方安排的其他相关工作。

三、劳动报酬

第三条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

乙方工资实行按月支付，每月____日前支付上月工资。

四、劳动保护和福利待遇

第四条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。

第六条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、保密协议

第七条乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

六、解除和终止合同

第八条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6.法律、法规规定的其他情形。

第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；

7.法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决

第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

第十四条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.公积金缴纳证明

9.甲方规章制度

10.甲方财务管理制度

二、违约行为及认定：

2.乙方未按照合同约定保密：泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

3.甲方未按照合同约定支付工资：未按时足额支付约定工资。

4.甲方未按照合同约定提供福利：未提供约定的年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴和补帖等。

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