2024版停薪留职协议精选模板.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成一致，现订立本协议，共同遵守。

一、停薪留职原因

1.1乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）提出停薪留职申请。

1.2甲方经审核后，同意乙方的停薪留职申请。

二、停薪留职期限

2.1本协议自签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.2除非甲乙双方在本协议有效期内达成书面续约协议，否则本协议到期自行终止。

三、停薪留职期间权益处理

3.1乙方在停薪留职期间，仍享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。

3.2乙方在停薪留职期间，不享有工资、奖金、提成等收入。

3.3乙方在停薪留职期间，如需参加工作培训、学习等，应提前向甲方申请，经甲方同意后方可参加。

四、停薪留职期间工作交接

4.1乙方在停薪留职前，应将手头工作向代理人员交代清楚。

4.2乙方在停薪留职期间，如甲方有需要，应协助完成相关工作。

五、协议终止及处理

5.1本协议到期或甲乙双方达成书面终止协议的，本协议自动终止。

5.2乙方在停薪留职期间重新就业的，应立即向甲方报告，并办理离职手续。

5.3本协议终止后，乙方如需重新入职甲方，需重新办理入职手续，并签订新的劳动合同。

六、违约责任

6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：______年______月______日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方在乙方停薪留职期间，有权根据公司经营需要调整乙方的职务或工作内容。

说明：甲方根据公司发展需求，有权在乙方停薪留职期间对乙方的工作岗位进行调整，以保证公司运营的高效性。

1.2甲方在乙方停薪留职期间，有权根据公司政策调整乙方的福利待遇。

说明：甲方根据公司经营状况及政策调整，有权在乙方停薪留职期间对乙方的福利待遇进行相应调整。

1.3乙方在停薪留职期间重新就业的，应立即向甲方报告，并提供新的劳动合同复印件。

说明：乙方在停薪留职期间如重新就业，应主动告知甲方，并提交新签订的劳动合同复印件，以便甲方了解乙方的就业情况。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。

说明：乙方在停薪留职期间应遵守竞业限制条款，避免从事与甲方业务有竞争关系的工作，以保护甲方的商业利益。

2.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，定期向甲方报告工作进展及生活状况。

说明：乙方在停薪留职期间应与甲方保持沟通，定期向甲方报告工作及生活情况，以便甲方了解乙方的动态。

2.3乙方在停薪留职期间，如遇到紧急情况，应及时向甲方通知。

说明：乙方在停薪留职期间如遇到紧急情况，如健康问题、家庭变故等，应及时通知甲方，以便甲方给予必要的支持和帮助。

三、第三方中介为主导时的附加条款及说明

3.1第三方中介在介绍乙方停薪留职事项过程中，应严格遵守国家相关法律法规，不得违规操作。

说明：第三方中介在协助甲乙双方办理停薪留职事项时，应遵守国家法律法规，确保操作合规，避免产生法律风险。

3.2第三方中介应保证乙方的就业信息真实可靠，不得虚构或隐瞒重要信息。

说明：第三方中介在为乙方提供就业信息时，应确保信息的真实性，避免因信息不实给乙方带来损失。

3.3第三方中介在停薪留职协议签订过程中，应提供专业的法律咨询和服务，确保协议的合法性。

说明：第三方中介在协助甲乙双方签订停薪留职协议时，应发挥专业优势，提供法律咨询，确保协议内容的合法性和有效性。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方离职证明

4.乙方重新就业合同复印件

5.第三方中介资质证明

6.第三方中介服务协议

7.甲方公司规章制度

8.甲方公司医疗保险、养老保险等相关福利待遇证明

9.乙方停薪留职期间工作交接清单

10.乙方停薪留职期间工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供福利待遇：包括但不限于医疗保险、养老