重庆国际酒店员工福利.docx

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重庆国际酒店员工福利

1年假

(1)员工在酒店连续服务满一年,即可享受有薪年假。服务期满一年可享受七个工作日的有薪年假。店龄每增加1年,年假增加一天,最多不超过14天。

(2)员工应提前十五天申请年假,并获得本部门及人力资源部的批准。部门经理申请年假须人力资源部审核报总经理批准。有薪年假应在下一年度年假之前休完,否则将自动作废。年假必须一次休完。

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2法定假日

员工均可享有国家规定的法定假日。如果员工在法定假日上班,将按国家有关规定执行。

(1)元旦 一天(一月一日)

(2)春节(农历新年) 三天(农历初一、初二、初三)

(3)劳动节 三天(五月一、二、三日)

(4)国庆节 三天(十月一、二、三日)

(5)部分员工享受的法定公众假日

3病假

酒店员工因患病或非因工负伤,须首先在酒店的医务室接受治疗和检查.若病情严重需到市级以上医院就诊须经酒店医生同意方可前往.

(2)员工在试用期满后每月可享有一天有薪病假,每年十二天。有薪病假不可预支,但可累计(门诊除外),不得用其它方式支取。有薪病假本年度有效,过期作废。

(3)在有薪病假(十二个工作日)之外发生的病假,酒店将按照国家劳动法相关规定执行。

(4)急诊(如无法行走、意外事故等),必须及时通知所属部门或人力资源部,酒店将做出妥善安排.员工就诊后二十四小时内到医务室补办手续。逾期作旷工处理。

(5)门诊病假须填写病假申请书,同时须附上病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件,(病假证明须市级以上的医院出具)交给酒店医务室医生审核。

4事假

酒店不鼓励员工申请事假,特殊情况应先经过部门总监书面批准,再交人力资源部确认;各部门总监、经理的事假由总经理批准。请假申请必须写明原因、时间及假期起止日期。事假期间不享有工资,最长不得超过7天。

5特殊有薪假

(1)产假

在酒店连续工作满一年的员工,并符合计划生育法可享受国家规定的产假(产假连续计算)。产假须提前三十天申请(特殊情况例外),其福利待遇按国家规定办理。

(2)婚假

根据《劳动法》的有关规定符合法定婚龄并在酒店工作满一年的员工,持结婚证原件申请有薪婚假三天。符合计划生育条例及晚婚的员工,男方满25岁,女方满23岁,享有国家规定的晚婚假十八天(婚假连续计算,其中包括法定休假及公众假期)。婚假须在结婚证签发三个月内使用,逾期无效。婚假须提前15天申请。婚假不可保留或用其它方式支取。

(3)丧假

员工的直系亲属(包括:配偶、父母、兄弟姐妹、子女)去世,酒店将给予三天有薪丧假;岳父母、公婆、祖父母去世,给予丧假一天。丧假必须于办丧事时一次使用,不能保留或以其它方式支取。

(4)工伤假

员工因工受伤,酒店给予工伤假。员工因工受伤时,应持工伤事故报告单、病历及医院开具的休假证明申请工伤假。

6员工餐厅

(1)酒店为当班的员工每天提供两餐免费当值工作餐;

(2)员工凭工作卡刷卡用餐,此卡仅限本人使用,不得转借他人使用;

(3)用餐时,应保持员工餐厅整洁、干净,按量取食,遵守员工餐厅规章制度。

(4)任何外来者不得在员工餐厅就餐。若需就餐,须填写外来人员就餐申请表并经

人力资源部批准后方可就餐。

7雇主责任险

(1)酒店按有关保险计划支付保险公司;

(2)员工发生工伤应立即向其所属部门经理报告并填写工伤事故报告表,经人力资

源部审核,酒店将按保险计划及国家有关规定予以处理。

8社会保险

员工在酒店工作期间享有国家规定的养老保险、失业保险、医疗保险。

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9制服

酒店为员工免费提供制服。员工有责任妥善保管自己的制服。如非工作需要或经特别许可,员工不得穿工服外出。员工需更新制服时,由所在部门经理报人力资源部,经同意并开具制服领用调换单到布草房办理有关手续。鞋和铭牌也属于制服的一部分。

10员工宿舍

酒店为倒班的员工提供住宿。住宿员工应遵循宿舍的规章制度,并按有关规定办理入住手续。

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11奖励

为了激励员工,认可其杰出的工作表现,酒店将给予一定的物质或精神方面的奖励,如诚实奖、月优秀员工、年度优秀员工等奖项。同时根据酒店经营状况及员工的表现额外奖励员工有薪假期,外出旅游或培训.

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12员工活动

酒店为员工组织各项康乐活动。如员工生日会、体育项目比赛、员工文娱活动、员工通讯等,以促进员工的身心健康和丰富员工的文化生活,增强酒店凝聚力。

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