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浅谈应届毕业生求职面试技巧

一、明确求职目标，切忌盲目自卑

有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不

知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了

表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工

资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位

而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了！笔者从某人才市场一

季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空

缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来

说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站

查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目

标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定

得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努

力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”

自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置

一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长

或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短

的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

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简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点

缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封

简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能

力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广

种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的

用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意

呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的

用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信

中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行

为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时

再坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观

察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、

尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾

自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做

法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美

吗？

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对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有

站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋

鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋

过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、

银行之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈

套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、

为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个

毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答

拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：

“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不

太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往

上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，

因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是

在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推

卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直

面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我

相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不

起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面

试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能

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会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非