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人力资源部工作计划参考模板
一、工作计划:
1、完成公司各部门各职位的工作分析,为评定薪资、绩效考核带
给科学依据;
2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;
3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
4、充分思考员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,
做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强员
工之间的凝聚力。
5、在现有绩效考核制度基础上,实现绩效评定体系的完善与正常
运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的____性、有效性
6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发
力度。
7、弘扬公司文化,用优秀的文化感染他人;
8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动
性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保
障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
10、完成领导安排的临时性工作等。
二、经费计划:(合计:____元)
1、招聘:____元
第1页共17页
a、登报招聘:____年预计____次大型登报招聘,每次招聘费用控
制在____元以内,即____元;
b、人才市场招聘:宇辉年卡____元/年;
2、办公用品:____元
a、档案袋____个,____元/个,即____元;
b、插页式文件夹60页____个,____元/个,即____元;
c、打印纸____件,____元/件,即____元;
d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等):____元;
3、交通费:____元
____元/月,____元/年(用于人力资源部每周招聘、每一天例行下
店、外出办事等)
篇五
转眼间____年就要过去了,新的一年就要开始了。
回顾逝去的____年,我有很多值得我回忆的地方。不说感情是我
有了新的归宿,就说事业上我也是得意异常。过去的一年是我激动的
一年,但是我并没有感到十分的自满,我觉得我还是有很多地方要改
正。
____年,在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下,
紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题,紧紧围绕为基层、为经营服
务的主线,切实履行部门工作职能,合理整合和配置人力资源,着力
第2页共17页
提高员工综合素质,不断强化企业管理力量和管理效能,在人员不足
的状况下,统筹兼顾,合理安排,较好地完成了部门工作任务。
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手,促进部门管理的规
范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化,尤其
是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革,现有的相关
管理规章的滞后性已显现出来,对此,我们根据省联社的工作要求,
联系农村信用社法人治理结构的运行机制,在充分征询基层各层次人
员以及银监部门意见的基础上,对本部门的一系列管理制度进行建立
和完善,资料涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等,使
本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重,不断增
强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信
用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终
把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班,分别与
南京农业大学、上海理工大学建立办学关系,组织集中“专升本”复
习,重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质,提升中坚力量的
文化层次,参考人数达____人,目前已被录取____人。二是继续抓好
南京审计学院大专后续教育工作,鼓励取得大专学历证书的同志,参
加后续课程的学习,目前已有____人透过了全部课程的考试,预计至
____年元月,所有参加学习的____名同志可全部取得大专文凭。三是
紧密联系农村信用社业务经营工作的实际,注重提高一线人员基础性
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业务知识和基本操作技能,在拟订较为完善的年度培训计划的基础
上,与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”
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