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某企业超市绩效考评手册()
为适应超市企业发展，构建适合业态需要，符合市场规律现代企业科学薪酬分配机制；建立以岗位宽带工资和目标责任管理为基础全员目标责任量化考评机制，实现责、权、利相对统一，充足调动全职员作主动性，不停提升企业经济效益。为此，特编制本考评手册。
第一部分岗位宽带工资管理实施细则（待定）
第一章总则
第一条为适应企业发展,深入完善职员工资分配体系，建立以岗位宽带工资为基础，以职员素质、能力、贡献等为内容考评评价管理机制，表现“以人为本、效益优先”分配理念，充足调动职员工作主动性，促进企业快速发展。特制订本实施细则。
第二条本实施细则适适用于超市企业在册职员。
第二章岗位宽带工资标准体系
第三条各岗位宽带工资标准体系表（见附表一——附表八）
第四条岗位工资宽带标准实施级差管理，挡级实施定时考评对应职员宽带工资等级。
第五条岗位工资结构设置为：基础工资和效益工资，权重各占50%。
第三章岗位宽带工资管理
第六条职员试用期岗位工资起薪标准按职员学历高低和本岗位所属宽带序列靠标，对应方法以下：
1、部长助理以上中、高级管理岗
学历岗位
本科及以下
（一挡）
硕士以上
(二挡)
中心店经理
1800
1950
企业买手
1650
1800
企业部长助理
1500
1650
企业副部长
1950
2100
分企业副经理
1950
2100
企业部长
2200
2400
分企业经理
2200
2400
总经理助理
2500
2800
总监
2800
3100
副总经理
2800
3100
总经理
3400
3700
2、通常管理岗
学历岗位
大专及以下
（一挡）
本科
（二挡）
硕士
（三挡）
部室文员
700
750
800
里手
700
750
800
买手助理
900
1000
1100
中心店人事主管
1000
1100
1200
中心店业务主管
1000
1100
1200
中心店副经理
1400
1500
1600
3、通常专业技术岗
学历岗位
中专及以下
（一挡）
大专
（二挡）
本科
（三挡）
熟食制做工
800
850
900
司机
800
850
900
美工
750
800
850
水电工
750
800
850
物料管理员
700
750
800
网点开发员
750
800
850
工程监理
750
800
850
盘点员
700
750
800
稽核员
700
750
800
结算员
700
750
800
4、管理专业技术岗
学历岗位
大专及以下
（一挡）
本科
（二挡）
硕士
（三挡）
出纳
750
800
850
会计
800
850
900
主管会计
1000
1050
1100
薪酬管理员
1000
1050
1100
职员配置管理员
1000
1050
1100
内训培训师
1000
1050
1100
营销策划员
营销主管
1000
1050
1100
经营分析员
1000
1050
1100
电脑后台管理员
1000
1050
1100
电脑前台维护员
900
950
1000
5、门店店长（按经营面积划分）
学历面积
大专及以下
本科
硕士
200㎡以下
1000（一挡）
1100（二挡）
1200（三挡）
200-400㎡以下
1100（二挡）
1200（三挡）
1300（四挡）
400-600㎡以下
1200（三挡）
1300（四挡）
1400（五挡）
600-800㎡以下
1300（四挡）
1400（五挡）
1500（六挡）
800-1000㎡以下
1400（五挡）
1500（六挡）
1600（七挡）
1000㎡以上
1500（六挡）
1600（七挡）
1700（八挡）
6、门店店长助理
学历
岗位
大专及以下
本科
硕士
店长助理
900（一挡）
950（二挡）
1000（三挡）
7、门店主管
学历面积
中专及以下
大专
本科以上
500㎡以下
理货、收银、防损
一挡
700
二挡
750
三挡
800
生鲜
750
800
850
500-800㎡以下
理货、收银、防损
二挡
750
三挡
800
四挡
850
生鲜
800
850
900
800㎡以上
理货、收银、防损
三挡
800
四挡
850
五挡
900
生鲜
850
900
950
8、门店一线职员
学历岗位
初中以下
一挡
高中、中专
二挡
大专
三挡
本科
四挡
理货员
500
530
560
590
收银员、客服员
530
560
590
620
防损员
500
530
560
590
生鲜理货员
500
530
560
590
生鲜配菜员
500
530
560
590
鲜活鱼操作员
5
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