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人力资源部
《薪资和福利手册》
公布日期：
总经理：
人力资源部经理：
人力资源部薪资福利组
二○○十二个月二月
目录
第一章：劳动关系
劳动协议制
劳动关系确实立
职员签署劳动协议被录用步骤图
外地籍职员《引进人才工作证》申办
劳务制
劳务协议
《外来人员就业证》申办
试用期要求
转正和终止试用期
职级
解聘和辞职
离职手续
第二章：福利和保险
一、福利和保险
养老保险
失业保险
医疗保险
住房公积金
养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存百分比表
职员儿女幼稚园、托儿所收费及单位报销标准
职员生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费申请和领取
二、其它
怎样计算个人收入所得税
个人购房个人收入所得税怎样退税
怎样申请办理出国（境）手续及赴边境通行证
职员办理离职手续步骤图
第三章：薪酬管理措施
工资
薪资结构
薪资发放
薪资计算方法
调薪种类
个人收入所得税
薪资保密
第四章：考勤管理措施
出勤时间
考勤刷卡
公出
出差
休假及请假给假要求
加班及加班工资计算
企业名称
××××（中国）投资
版次
第一版
文件类别
薪资和福利手册
编号
HR-CB
第二章:福利和保险
文件类别
薪资和福利手册
编号
HR-CB
第三章:薪酬管理措施
绩效奖金津贴基础工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地域津贴本薪第一条：工资
绩效奖金
津贴
基础工资
特殊津贴
调任津贴
职务津贴
伙食津贴
地域津贴
本薪
企业实施职位职级工资制度，各职员职级和工资水平是按职员本人工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等原因决定。企业月工资包含基础工资及政府要求各项补助、津贴等。
二、奖金之发放由企业依据职员工作绩效、工作表现及企业之经营情况而定。
三、企业全部正式职员工资、待遇均为月薪制度，在每个月所指定发薪日以人民币支付给职员。
第二条：薪资结构
一、结构+++
二、本薪：为薪资基础组成部分，依据对应职级和职位进行核定。
三、地域津贴：依据各地域社会平均工资及物价、消费价格指数及不一样职级进行分类。
四、伙食津贴：为午餐补助，统一为400元。
五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上职员之主管津贴。
六、调任津贴：因工作需要，企业将职员从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其它地域工作，以二年为限。
七、特殊津贴：岗位需要之尤其津贴。
生效日期
第（0）次修订日期：.02.01
页次
35/24
．02．01
企业名称
××××（中国）投资
版次
第一版
文件类别
薪资和福利手册
编号
HR-CB
第三章:薪酬管理措施
第三条：薪资发放
一、发放日：每个月1日发放职员上月薪资，职员经过指定银行个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前对应时日发放。工资以人民币支付。
二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。
三、不计薪情况：试用期职员报到后，工作未满一周，企业不计薪
资。职员未办理任何离职手续，或离职手续不全，企业不支当月薪资。
四、薪资计算日：当月实际工作日按国家要求之20.92天计算。
第四条：薪资计算方法
一、加班工资：
依据政府要求，企业实际工作时间为天天八个小时，每七天不超出四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作为加班。专职销售业务人员不计加班。
非主管人员加班：课员（含）以下职员工作日加班，一律给予补休；休息日可计付加班薪资或给予补休。
主管人员加班：副课助理（含）以上职员，休息日加班可给予补休。
试用人员加班：试用期职员工作日及休息日加班一律给予补休。
节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理同意。
生效日期
第（0）次修订日期：.02.01
页次
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．02．01
企业名称
××××（中国）投资
版次
第一版
文件类别
薪资和福利手册
编号
HR-CB
第三章:薪酬管理措施
5．加班薪资计发：加班薪资按国家要求支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。
6．误餐补助：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，应给予每餐15元之误餐补助，申请误餐补助扣除半小时就餐时间。
7．加班交通补助：职员工作日加班超出21：00点可报销企业到家计程车费；
休息日加班可报销企业到家往返公共交通车费。
二、病假工资
就诊病假：职员因病去医院就诊，30天内可请就诊病假半天。
职员如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后
凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就
诊病假扣除当日伙食津贴。
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