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城管局长在干部教育培训班上的讲话

同志们：

这次集中培训，以更新知识、提升素质为重点，立足于干什么、学什么，缺什么、补什么。对局机关全体干部、局属各事业单位有关负责同志进行培训是第一步，对其他人员的培训工作安排在第二期、第三期，每一期都要一步一步地抓好落实，务求实效，不走过场。培训期间，各单位班子成员要给其他同志带好头，树好榜样，有授课任务的同志要认真备课、讲课，把授课当成一次再学习。下面，我围绕“提升素质，树立形象，着力打造务实高效的干部队伍”讲以下几点意见：

一、充分肯定近年来干部职工队伍建设取得的成绩

近年来，我们通过集中学习、以会代训、业务讲座、岗位交流等各种行之有效的方式，使干部的年龄结构、知识结构、素质结构得到优化，队伍士气明显提升，精神面貌焕然一新。尤为值得一提的是，通过桃花公园改造，通过开展义务劳动，展示了我们的凝聚力，展示了我们的攻坚精神，展示了我们的良好形象。从9月23日开始，全系统干部职工争分夺秒地投入到桃花公园的战斗中，在这样的关键时刻，我们身边涌现出很多感人的事迹，这里面有的是党员干部，有的是普通职工，经过5个昼夜的连续奋战，谱写了一曲“争分夺秒，不怕困难，连续作战，甘于奉献”的赞歌，打了一场漂亮的攻坚战。市民热切期待的桃花公园经过提升改造和梳妆打扮，终于在*月*日如期开园迎宾。得到了市委、市政府主要领导和广大市民的充分肯定，为我们争得了荣誉！

这次桃花公园取得的重大胜利，充分证明，我们城管系统有一个坚强的班子，有一批实干的干部，有一支高素质、过得硬的党员队伍和职工队伍，这次胜利，是综合素质的厚积薄发；城管系统广大干部职工在困难面前体现出了大团结、大协作精神，以自己的辛勤、汗水诠释了“不畏艰难、顽强拼搏、团结协作、甘于奉献”的精神。同时，也证明了城管系统各级党组织和党员干部具有很强的凝聚力和战斗力，是完全可以信赖的；广大干部职工，是识大体、顾大局、勇于拼搏、敢于胜利的。实践证明，只要我们团结一致，齐心协力，就没有什么不能克服的艰难险阻，就没有什么不能创造的奇迹。通过这次桃花公园攻坚战，我们深刻地认识到，不畏困难、冲锋在前，是我们在这次义务劳动中充分展现的可贵品质；忠于职守、勇于担当，是我们自觉肩负的责任使命；群策群力、同舟共济，是我们在这次义务劳动中能够形成强大合力的关键所在。我们有理由相信，只要在局党组的坚强领导下，科学决策部署，就没有克服不了的难题；只要广大干部职工团结一心、奋勇拼搏，党员干部冲锋在前、勇挑重担，我们就一定能攻难克坚，推动城管事业实现科学发展、跨越发展。

二、清醒认识局系统干部职工队伍建设方面存在的突出问题

市城管局的良好形象主要是通过我们的窗口单位、窗口科室工作人员的一言一行，为人民群众办的一件件小事来体现的，主要靠我们广大干部职工平时工作、平时服务来树立的。应该说，目前全系统干部职工队伍总体情况是好的，但是有一些党员干部的素质和能力与新形势新任务相比还不适应。一些科室、单位和少数同志在工作作风方面仍然存在作风不实、服务不优的问题，能办的事拖着不办，能快办的事慢办，能简单办的事复杂着办，仍然存在着不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；有的同志服务态度生硬，动不动就训人，解释说明工作做得不够，搞得服务对象无所适从；特别是一些单位和部门人员中，政策理论水平不高，对政策一知半解，对业务不熟悉，在工作中墨守成规、没有创新，分不清严格执法与热情服务的关系，误以为严格执法就是进行经济处罚或者是单一的加大执法的频率，热情服务就是随意降低或改变检查、处罚标准......这一系列问题，如果不能够得到及时有效的解决，必将危害到我们事业的健康发展。

三、加强教育，严格管理，不断提高局系统干部职工队伍整体素质

（一）要真正树立主动学习的意识

当一名领导干部需要有真才实学。一个人天资聪明不能代替后天的努力，职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高；较高的文化和专业知识水平，不能代替政策理论水准。真正决定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。大家应该都听说过“懒马”的故事：有两匹马各拉了一车货，一匹马在前面走得很快，一匹马在后面慢吞吞，后来主人就把后面的货全搬到前面，后面的那匹马一身轻松，嘲笑前面的那匹马：“你看你，那么拼命干嘛？真是越卖劲越受累，越努力越受折磨！”谁知后来主人一想，既然一匹马就能拉车，干嘛要养两匹马？于是，没过几天，懒马就被宰掉吃了，这就是我们常说的“懒马效应”。还有一个故事：有两个人在森林里旅行，遇到一只熊来了，甲开始跑，乙赶忙从包里换运动鞋，甲责问乙，还换什么鞋子，难道你还想跑过熊吗？乙回答说：我跑不过熊，但只要能跑过你。这两个故事告诉我们：我们每个人在学习上都要有危机感、紧迫感，不断提高自身素质水平，否则就会落伍、掉队、淘汰。我们要通过这次岗位教育培训活动，